請假好難！根據人力銀行調查，有6成7上班族曾經因為請假而遭主管質疑或刁難，原因包含人手不足、加重同事工作量，甚至是主管個人好惡，導致「有假請不得」。
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根據1111人力銀行調查顯示，有6成7上班族曾經因為請假而遭主管質疑或刁難，主要原因在於部門人手不足62.7%、會加重同事工作量49.3%、主管個人好惡45.1%、主管要求部屬全心投入工作25.4%，以及會影響部門貢獻21.5%。
觀察最常使用的請假理由排名包括：家裡有事75.4%、身體不舒服63.1%、請假看醫生51.3%、私事不便透露28.9%以及小孩生病22.3%。
萬一有緊急狀況，上班族必須要「臨時請假」的難度門檻又是如何呢？調查指出，有52.8%認了臨時請假確實有困難，其中包括6.8％「完全不可能臨時請假」、10.5%「通常不會准假」以及35.5%「有些困難」。而進一步問及不敢臨時請假原因時，有超過半數的人擔心被貼上黑標籤。
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1111人力銀行公關經理曾仲葳表示，依照《勞基法》第43條規定，員工如果有事必須「親自處理」，而且「理由正當」，就有請事假的權利，雇主不可以任意拒絕，一年內合計不得超過14天，雇主可以不給付工資，其立法目的在於，事假就是為了因應緊急突發狀況使用，讓勞工有餘裕處理個人事務。
曾仲葳提到，近年有愈來愈多的公司為了留住人才，祭出「不扣薪事假」的員工福利，也相當受到上班族青睞。請假雖然是個人權益，但從本次調查仍可看出，有高達6成7的受訪者還是因為請假而被主管為難，甚至出現「有假請不得」的荒誕現象。