今年本土登革熱已累積近1.9萬例個案，創10年同期次高，有勞工可能因確診登革熱，必須在指定治療機構隔離治療，勞動部發布解釋令，若勞工因此無法工作而請假，雇主不得扣發全勤獎金，且追溯至6月4日起生效，違者可開罰2萬到100萬元。
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勞工若感染登革熱，經衛生主管機關要求，必須在指定隔離治療機構施行隔離治療，勞動部發布解釋令指出，依《勞基法》第43條及「勞工請假規則」第4條規定請普通傷病假者，雇主不得扣發全勤獎金。
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勞動部表示，部分縣市登革熱疫情嚴峻，勞工若感染登革熱，地方衛生局可能要求確診勞工於指定隔離治療機構治療，勞工就必須請病假住院接受治療，但請假之後，薪資中的全勤獎金可能受影響，因此發布解釋令，明令勞工在這樣的情況下請假，雇主不能扣發全勤獎金。
勞動部指出，考量今年第一起本土案例時間點是在6月4日，因此解釋令追溯至6月4日生效，先前已經遭扣發獎金的勞工，可向雇主要求補發，若雇主拒絕，勞工可請地方主管機關輔導，若雇主仍拒發獎金，將開罰2萬至100萬元。