台灣港務公司獲中央政府推動建立員工學習制度獎勵優等獎之殊榮，於今(15)日，在國立台灣科學教育館舉行頒獎，教育部部長潘文忠頒發優等獎獎牌，由行政副總經理盧展猷代表受獎。
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▲台灣港務公司獲中央政府推動建立員工學習制度獎勵優等獎之殊榮，教育部部長潘文忠(左)頒發優等獎獎牌，由行政副總經理盧展猷(右)代表受獎。(圖／台灣港務公司提供) 台灣港務公司總經理陳劭良表示，員工是企業永續經營的基石，人才永續是支持企業運作的根本，港務公司提供豐富的學習資源與多元的學習管道，強化全方位的職能培養與訓練，讓員工共同成長與發展，打造永續幸福企業。
▲台灣港務公司辦理同理心訓練的情形。(圖／記者黃守作攝) 陳劭良說，港務公司重視永續人才培育，依職務、業務與職涯發展需要建構TIPC 港務學習地圖，主要由核心、專業、管理職能等面向，為員工建立系統化與階層化的訓練發展藍圖，提供職務所需的培訓，並持續提升員工職能，建置合理的績效評核與人才發展制度，於每年提供職務晉升與薪資晉級的機會與管道，且在未來主管的培育與發展上，辦理人才養成班與人才進階班，進行領導職能的培訓課程，並建立儲備主管人才庫，完成未來各階層主管接班佈局。
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港務公司為了提升主管群專業能力，辦理主管共識營、趨勢新知之展望講座、以及六星主管訓練，以有效精進主管群之領導管理能力，同時增強組織凝聚力與向心力，進而塑造積極創新之企業氛圍。
陳劭良指出，該公司除了自辦訓練外，為與時俱進，提升員工專業知識，每年均遴派員工至國內訓練機構，參加各項訓練及取得專業證照，並提供進修補助，以鼓勵員工利用公餘時間在職進修，員工得依需求，申請最高2萬元之補助，或每周最高8小時之部分公時進修，藉以提升人才素質。