有媒體報導，依據主計總處2022年調查，有逾34萬名全時受僱勞工月收入未達2萬5000元，低於當年基本工資2萬5250元，但竟僅有227件挨罰。勞動部今（11）回應，部分勞工可能回答了雇主代扣繳勞、就、健保費「自付額」合計973元後，實際拿到的薪資，「不宜以此回推違反基本工資規定的案件數」。
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勞動部表示，經查，該數據是引用自行政院主計總處111年5月份進行調查之「人力運用調查」報告，其調查問項是詢問勞工每月經常性收入，調查當時的基本工資為25,250元。
勞動部進一步說明，以當時領取基本工資25,250元的勞工為例，勞、就保費自付額為581元，健保費個人自付額為392元；由於該項調查是查填主要工作的每月收入，部分勞工可能回答了雇主代扣繳勞、就、健保費「自付額」合計973元後，實際拿到的薪資，以致於調查結果有少部分勞工回答每月工資有低於25,000元的情形，尚不宜以此回推違反基本工資規定之案件數。
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勞動部強調，凡受僱於適用《勞動基準法》之事業單位勞工，其工資數額不得低於基本工資。為落實相關規定，各地方主管機關及勞動檢查機構於實施勞動條件檢查時，有關基本工資規定，均為必檢項目；另查近年查有違反該項規定者每年約200餘件，亦均依規定裁處。
勞動部提醒，若雇主有違反上開規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）】申訴，如經地方勞工行政主管機關查證屬實，依法得處2萬元以上100萬元以下罰鍰，並限期雇主補付工資，以保障勞工工資權益。基本工資目的為保障勞工維持基本生活所需，勞動部將每年定期召開基本工資審議委員會，檢討基本工資，呼籲雇主應積極為所有員工加薪，照顧勞工。