目前青年失業率居高不下,對於「九年級生」的職場新鮮人來說,要立刻找到令人滿意的工作,不容易,即使幸運被企業錄取了,待遇能否符合預期、能不能存到錢、或是已有理財規劃?對此,人力銀行今(23)日發布「九年級生待業痛苦與上工開心指數調查」,顯現80.2%的新鮮人「不滿意」現職收入、70.1%有正職的新鮮人對現在的工作內容「無成就感」,衡量薪資滿意度與工作成就感後,新鮮人自評「上工開心指數」僅有41.2分,其中自評「零分」的佔了15.1%。
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針對目前有正職工作的新鮮人,yes123求職網調查顯示,這群職場菜鳥「原本預期的」月薪,平均為30,698元,比起去年多了898元,調幅為3%,對比「實際領到的」月薪,平均落在29,773元,比起去年增加848元,等於上揚2.9%,雙雙創下近10年新高,但兩者中間落差925元,略多於去年,大約是打了「97折」。
80.2%的人表示,其實「不滿意」現在的薪酬水準,加上62.8%的人覺得目前是「學非所用」,代表自認「學以致用」的,僅佔37.2%;同時70.1%有正職的新鮮人,對現在的工作內容感覺「無成就感」。
衡量「薪資滿意度」與「工作成就感」,新鮮人自評的「上工開心指數」相當低,平均僅有41.2分,但仍高於去年的39.2分、創3年新高;只是其中自評「零分」的,更佔了15.1%。
85.4%的新鮮人透露,曾經有過離職的念頭,而且在可複選狀況下,其中主要原因為「工作量與薪水不成正比」(47.4%)、「學不到東西」(42.3%)、「工作壓力過大」(38%),以及「工作內容和之前想像的不同」(31%)、「上司情緒不穩,老是愛罵人」(25.7%)。平均下來,今年的新鮮人對於一份工作,至少想做15.8個月,大約為474天,略多於去年的15.6個月,等於想先累積「5個季度」左右的工作經歷再說。
觀察本次調查結果,yes123求職網發言人楊宗斌解讀,今年的新鮮人即使目前身處「後疫情時代」,大環境屬於緩步復甦又缺工的階段,千辛萬苦且幸運找到工作,卻也碰上青年低薪化的窘境,一旦無法學以致用,又缺乏職場成就感,想要真正開開心心去上班,其實有相當高的難度。
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楊宗斌說,至於點燃新鮮人離職的導火線,可能會有以下這4種情形,「工作報酬率過低」、「看不見自己的未來」、「職場高壓,卻無法抗壓」,以及「現實和理想落差過大」。
楊宗斌提醒新鮮人,如果換工作頻率太高,像是任職某公司的時間,無法待滿1年以上,反而對履歷表有扣分作用,其實不利於面試評價,更容易被企業貼上穩定度低、抗壓性差的負面標籤。