謝謝辛勤工作、照顧全家的爸爸，而能直接影響爸爸們的「幸福程度」，更是在於每間企業給予員工在家庭照顧、生養子女方面的加給與福利支持。舉例來說，房仲龍頭信義房屋有許多員工，都是成為信義人後才成家立業，甚至成為二寶爸、三寶爸，主要關鍵就來自於完整的福利制度，包括生育互助金、二胎生育補助12萬、疫苗健康檢查補助與子女托育補助等，再加上業務工作相對彈性的工作時間，兼顧事業與家庭不是難事！
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信義房屋針對剛誕育新生兒的員工，都會發給「生育互助金」，若是生育第二胎（含）以上，更可領每胎12萬的生育補助，統計2020至2023年5月，兩項補助金額合計已經發放超過2700萬元。特別的是，這段期間共有601位「信義寶寶」出生，第二胎以上的就達1/3。
除此之外，信義房屋在福利制度、休假上也考慮到員工照顧家庭的需求。首創的彈性福利「信福幣」每年有最多1.5萬元的額度，讓員工自由選擇要支付的項目，與家庭類相關更包括子女托育補助、疫苗健檢補助等；有別於許多房仲業務工作「每到國定假日更忙碌」，全台直營的信義房屋，每年三節固定休假，且農曆春節更是「放好放滿」，成為許多員工最喜愛的勤假福利之一。
在信義房屋成家立業、五子登科的永康勝利店店長李聿旌，從10年前20出頭歲的單身小夥子，如今已是三個兒女的三寶爸，他認為，公司對員工家庭最友善的地方，除了第二胎以上的生育補助，逢三節固定放假也十分重要，以他自己為例，因為家裡是大家族，每年過年全家族3、40人都會返鄉團聚，「能夠帶著自己的小孩一起返鄉，是很幸福、圓滿的事情！」
▲信義房屋永康勝利店店長李聿旌（後排左一）是家有三個兒女的三寶爸，每年固定能撥出時間陪伴子女出遊，留下美好回憶。（圖／資料照片） 除此之外，李聿旌也分享，信義房屋重視「先義後利」、「以人為本」、「正向思考」的企業理念，而所謂信、義，就是「該做的事、說到做到」，這些理念不僅落實在工作環境，讓他能站在同仁或子女立場換位思考、同理心關懷，更成為他教育子女及公司「徒弟」、新人的最大原則。
信義房屋人資部也表示，透過具競爭力的薪獎福利制度，例如每年都會提撥公司稅後盈餘1／3作為年終獎金，績優同仁還享海外旅遊補助，以及25萬起跳至上百萬元不等的留任獎勵金等，支持每位優秀同仁都可以擁有穩定的生活、得到很好的照顧，成為同仁以及其家庭背後最有力的支持，進而帶給客戶最好的服務體驗。
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詳情均可上信義房屋人才招募網頁（https://hr.sinyi.com.tw/）查詢。