上市櫃公司董監酬金目前僅須公布級距，不過，金管會今 (1) 日宣布，要擴大上市櫃公司應揭露個別董事酬金的範圍條件，包括擴大級距、公司賺錢但員工未加薪、公司虧損董事酬金卻還加薪，總計約有253家上市櫃公司將適用，而且最快明 (2024) 年公布今年年報就要適用，屆時肥貓公司恐大現形。
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金管會強調，這次修正有關擴大揭露個別董事酬金範圍條件部分，按董事酬金的揭露為國際推動公司治理方式之一，並採循序漸進方式逐步擴大揭露個別董事酬金範圍。金管會將所有上市櫃分成7個級距，前5%為第一級距，再來6~20%、21~35%、36~50%、51~65%、66~80%、81~100%共7個級距。
為提升上市櫃公司董事酬金資訊透明度，引導獲利公司與員工共享經營成果，促進董事酬金與員工薪資合理性，金管會擴大上市櫃公司應揭露個別董事酬金的範圍條件，修正上市櫃公司最近年度公司治理評鑑結果，由原訂最後一級距擴大為屬最後「二個」級距者。
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另外，金管會也增訂上市櫃公司「最近年度稅後淨利增加達10%以上，但非主管職務的全時員工年度薪資平均數卻未增加者」、「最近年度稅後損益衰退達10%且逾新台幣500萬元，還有平均每位董事酬金（不含兼任員工酬金）增加達10%且逾10萬元者」，這些都應於年報及公開說明書揭露個別董事酬金，金管會預估將有253家上市櫃企業符合條件需擴大揭露。
同時，為提早揭露股東會年報資訊，以利投資人對股東會各項議案表決的參考，金管會也依上市櫃公司永續發展行動方案，循序漸進要求資本額20億元以上的上市櫃公司，要提前至股東會召開日14日前申報年報，預計將有386家上市櫃公司須提前申報。