杜蘇芮來襲!27日停班停課通知一覽 全台「7縣市」放颱風假

▲杜蘇芮颱風進逼台灣,氣象局發布海上陸上警報,各縣市會不會放颱風假,停班停課最新通知一次看。(圖/中央氣象局)
記者潘毅/綜合報導-2023-07-26 14:40:27
(7/27 14:15更新)杜蘇芮颱風持續影響台灣,氣象局25日下午發布「海上陸上颱風警報」,《NOWnews今日新聞》整理各縣市停班停課最新通知,一文掌握全台各地颱風假。高雄、台南、台東、花蓮、屏東、澎湖皆已經宣布27日停班停課,金門則是27日下午才放颱風假。北北基桃等15縣市27日正常上班、上課。

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🟡7月27日(周四)各縣市停班停課狀況:

📍北部地區 7月27日(周四)
台北市:27日照常上班、照常上課。
新北市:27日照常上班、照常上課。
基隆市:27日照常上班、照常上課。
新竹市:27日照常上班、照常上課。
桃園市:27日照常上班、照常上課。
新竹縣:27日照常上班、照常上課。
宜蘭縣:27日照常上班、照常上課。

📍中部地區 7月27日(周四)
台中市:27日照常上班、照常上課。
苗栗縣:27日照常上班、照常上課。
彰化縣:27日照常上班、照常上課。
南投縣:27日照常上班、照常上課。
雲林縣:27日照常上班、照常上課。

📍南部地區 7月27日(周四)
嘉義縣:27日照常上班、照常上課。
嘉義市:27日照常上班、照常上課。
台南市:27日停止上班、停止上課。
高雄市:27日停止上班、停止上課。
屏東縣:27日停止上班、停止上課。


📍東部地區 7月27日(周四)
花蓮縣:27日停止上班、停止上課。
台東縣:27日停止上班、停止上課。


📍外島地區 7月27日(周四)
澎湖縣:27日停止上班、停止上課。
連江縣:27日照常上班、照常上課。
金門縣:27日上午正常上班上課,下午停班停課。

🟡7月26日(周三)各縣市停班停課狀況:

📍北部地區 7月26日(周三)

台北市:26日照常上班、照常上課。
新北市:26日照常上班、照常上課。
基隆市:26日照常上班、照常上課。
新竹市:26日照常上班、照常上課。
桃園市:26日照常上班、照常上課。
新竹縣:26日照常上班、照常上課。
宜蘭縣:26日照常上班、照常上課。(佛光大學:26日下午2點半起停止上班、停止上課。

📍中部地區 7月26日(周三)
台中市:26日照常上班、照常上課。
苗栗縣:26日照常上班、照常上課。
彰化縣:26日照常上班、照常上課。
南投縣:26日照常上班、照常上課。
雲林縣:26日照常上班、照常上課。

📍南部地區 7月26日(周三)
嘉義縣:26日照常上班、照常上課。
嘉義市:26日照常上班、照常上課。
台南市:26日照常上班、照常上課。
高雄市:那瑪夏區、桃源區、茂林區、六龜區、甲仙區,26日晚間18時起停止上班、上課。
屏東縣:恆春鎮、琉球鄉、車城鄉、滿州鄉、枋山鄉、獅子鄉、牡丹鄉,26日晚間18時起停止上班、停止上課。

📍東部地區 7月26日(周三)
花蓮縣:玉里鎮、富里鄉、卓溪鄉下午停班停課。
台東縣:台東縣政府宣布,台東縣今、明預估雨量及風力已達停班停課標準,因此自26日晚6時起停班停課。

📍外島地區 7月26日(周三)
澎湖縣:26日照常上班、照常上課。
連江縣:26日照常上班、照常上課。
金門縣:26日照常上班、照常上課。

🔎停班停課查詢:人事行政總處停班停課資訊(點此連結)

🟡最新颱風路徑
颱風警報  第16-1報(發布時間:07/26 18:15)
據氣象局最新資料顯示,杜蘇芮颱風中心目前颱風中心目前在鵝鑾鼻南方海面,向西北移動,其暴風圈已接觸臺灣南端陸地,對雲林、嘉義、臺南、高雄、花蓮、臺東、屏東、恆春半島、澎湖將構成威脅。

▲杜蘇芮26日18時的中心位置在北緯 19.4 度,東經 120.6 度,即在鵝鑾鼻的南方約 280 公里之海面上。(圖/中央氣象局)
🟡放颱風假的標準
依據《天然災害停止上班及上課作業辦法》第4條風災項目,氣象預報颱風暴風半徑於4小時內可能經過的地區,其平均風力可達7級以上或陣風可達10級以上時;或降雨量已致災或有致災之虞,或是遇交通、水電供應中斷,影響通行、上班上課安全,都可以發布停止上班上課。

🟡颱風假在家上班還能放假嗎?
疫情改變工作模式,許多企業工作型態轉為居家辦公(WFH,work from home),那在家上班的人還能放颱風假嗎?過去勞動部曾回應,「居家上班的勞工不用出門,不會有出勤上的危險,因此仍需照常提供勞務。」

因此就算宣布停班停課,居家辦公的勞工仍應照常上班,不用放颱風假,若是居家辦公的勞工堅持放颱風假,雇主可以視為曠職。不過勞資雙方仍可協調放不放颱風假,如果雇主認為颱風假沒必要上班,也可協議放假,雇主可不支薪。

要注意的是,勞動部提醒,如果該員工原先就不是居家上班的工作模式,雇主不能因為颱風假擅自要求員工改成「居家上班」,需先獲得勞工同意,否則是影響勞工權益。

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