隨著美國加大打壓中國半導體產業的力度，中國無所不用其極壯大其晶片自主實力。先前就曾傳出，有中國半導體企業高層會到外企晶片廠外頭「散步」兼挖角人才，有韓媒近來報導指出，中國半導體企業頻頻在韓國人力招募網站發布高薪職位空缺，而韓國在半導體人才的保護制度上，卻比台灣還要鬆懈。
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根據韓國《
BusinessKorea》報導，中國半導體企業近來頻頻在韓國人力招募網站發布高薪職位空缺，積極尋找韓國人才。報導指出，因為中國半導體戰略目標是要再2025年將自給率提高到70%，而要達成目標的關鍵便是「人力資源開發」。
中國半導體行業協會表示，要在今年年底將中國半導體從業人員增加到76萬人，與2020年的54萬人相比，足足多了40.7%。報導指出，其中不可或缺的部分便是從韓國招聘菁英人才、工程師，並希望藉此獲取關鍵技術。
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報導指出，中國挖角韓國半導體人才已經不是新鮮事，但過去中國將主力放在三星電子和SK海力士等大廠，但近來中國獵頭範圍逐漸擴大，遍及整個半導體供應鏈，包括材料、零件和設備。有專家指出，韓國政府對半導體人才的保護機制仍較台灣消極。
台灣從2021年收緊相關法律規定，《國家安全法》中嚴格防止國家關鍵技術外流，對經濟間諜罪者處5至12年有期徒刑與台幣500萬至1億高罰金。反觀韓國的罰則，雖可對洩露核心技術的人判處最高3年有期徒刑和最高15億韓元（約台幣3600萬元）的罰款，但依據過往數據來看，最終大多輕判，約87.8%獲無罪或緩刑，33起案件當中僅2件判刑或罰款。