華碩近期傳出將大規模裁員，引發人心惶惶，但華碩昨（14）日聲明非事實，而是公司組織調整。今（15）日晚間，華碩兩位共同執行長胡書賓、許先越召開媒體說明會，表示組織改組不能只看短期，而是要看中長期的品牌競爭力與價值，且表示其實公司預留有600個職缺空間，這次組織調整可以讓受影響的同事轉調。
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針對外傳華碩將有大裁員，華碩昨日在官網上聲明並非事實，並表示公司始終專注於致勝未來，目的在建立更強的產業競爭優勢。公司會強化公司業務區分的3大板塊，包括核心業務、戰略業務和成長業務。
華碩指出，根據本次調整，系統事業群將劃分為消費、商用（包含原消費型Desktop桌機及AIO一體成形電腦）與手機3大產品部門，共同驅動未來成長。
而今日有員工表示，公司針對電腦、手機、商用事業群召開會議，其中電腦事業群會議中，公司表示，7 月 1 日將公布新組織架構，最慢 9 月公布中低階主管、基層人事決策。
今日晚間兩位共同執行長胡書賓、許先越召開媒體說明會，表示組織改組不能只看短期，而是要看中長期的品牌競爭力與價值，因此得時時審視組織營運與戰鬥力，這次新的單位主管會花1到2個月時間進行營運規劃，並進一步思考整個組織規模。
針對外傳裁員部分，華碩表示未來將劃分為消費、商用與手機3大產品部門，這是因應PC動能受衝擊的關係，電競與其他桌上型電腦適度整合，是為了發揮綜效，絕不是為了裁員，強調重視跟員工的溝通，因此從上週到本週已舉辦4場不同階級主管溝通會。
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胡書賓也指出，華碩營運還在擴張的階段，內部還有多達600多個職缺，只是還在調整中，因此有些同仁會有異動，但這600個職缺是讓受影響的員工可以有轉調的空間，並認為無法匹配的同仁應該很少。