有網友在「
公共政策網路參與平台」發起「週休三日」的提案，喊話要讓台灣成為亞洲第一個週休三日的國家，已有超過5700人附議，因此政府必須限時回應。對此1111人力銀行發言人李頂立表示，週休三日確實是美好且長遠的理想，但目前以台灣的「高工時」職場文化來說，「縮短工時」和「彈性工時」的策略，才是提案初期可執行的方向，且資方需給予勞方
「不更動薪資」的前提，整體來說該提案還有很長的一段路要走。
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1111人力銀行發言人李頂立指出，與其直接拔掉勞工一天的工作日，縮短工時和彈性工時才是世界趨勢和潮流，近幾年歐美國家不少企業投入類似的社會實驗，
發現縮短工時讓企業的離職率降低57%、營收還能成長35％，有超過9成的參與企業給予正面反饋，顯現這樣的方式不僅有助於公司營運和福利，企業對外的形象朔造也是大大加分。
▲台灣總工時高居世界第4，職場環境難以更動，專家認為短期內企業應朝向縮短工時、彈性上下班的政策跟進。（示意圖／記者陳明中攝） 歐美的實驗也意味著，許多人現在工作有大一部分被多餘會議或是流程佔據，不過視角轉回台灣，李頂立認為，減少工時有些企業已在實施，但成效不太明顯，台灣年均總工時還是排名全球第4，且
薪資調配可能是週休三日提案的最大阻礙，因此短時間要進行大幅度的改動，陣痛期會相當劇烈，且台灣有許多勞力密集產業，如餐飲、工廠作業等「要有人提供服務」才會有營收的產業，較難實施週休三日。
104人力銀行資深副總經理鍾文雄也指出，歐美國家企業的產品和品牌附加價值較高，因此薪資水平遠高於台灣，工時也相對較少，而
台灣受限於經濟、市場限制，長期使用代工等方式營運公司，導致
低薪的結果，進而讓勞工傾向加班賺取更多金錢來穩定生活品質。
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▲縮短工時、彈性上下班可能是台灣短期要先重視的目標，週休三日還需更成熟的工作環境建立。（示意圖／記者張志浩攝） 鍾文雄認為，台灣目前還不夠成熟到可以發展週休三日政策，
應先跟進彈性休假、生日假、紀念日假甚至「補班日不上班」等措施達到降低工時的短期目標；此外，疫情後上班族做兼職的情況增加，在「減少工時」的趨勢建立後，預計從事兼職的族群會變更多，屆時針對兼職的政策是否跟進日韓等國，也會是未來台灣需要審視的重要議題。
李頂立強調，實質上的縮短工時，不是把員工整天的上班日拔掉，
而是以彈性上下班、每週每月給予員工一定休息的額度，在台灣大多只有指摽性企業、外商、新創公司願意實施類似制度。李頂立總結，比起週休三日，縮短工時是台灣公司必須跟進的方向，週休三日只是美好的目標，但考量短期以台灣高工時的環境，還有待勞資雙方和政府機關達成合理的協議，一步一步去精進政策。