中信兄弟今天公布吳哲源合約，球團願意給他加薪，月薪達24萬元，不過因為跟球員尚未達成共識，兄弟球團先給他24萬元月薪，希望他可以接受，而吳哲源預期薪資跟球團有些不同，根據中職規章的制式合約內容來看，中信兄弟仍站得住腳，卻也讓中職規章的球員保障方面更凸顯無力。
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根據中職制式合約，所謂的「不定存續約」方式，就是「球團表達續約意願時，且球員只要一月份開始領球團薪水，就代表同意球團續約」這種方式的確是讓資方有利，不過針對吳哲源個人來說，卻比較無法接受此說法。
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中職談薪期間幾乎都在1月底左右，要球員在2月1日的5天內完成薪資仲裁申請，其實就以球員跟球團只談1-2次狀況，除非差距太大，不然根本沒有球員敢提，這也導致仲裁制度形同虛設。
兄弟球團的確願意提出續約，但吳哲源不接受這樣的薪資，這也給中職聯盟帶來更新的考驗，如何在目前有經紀人談約狀況下，針對談薪制度提出時間限制，或是有一定的規範，也是聯盟的課題。