由於長時間勞動導致人才離開政府行政機關的情況日益嚴重，為了留才，日本人事院建議日本政府改善公務員勞動方式，採取彈性工作制，讓日本公務員能選擇週休三天。
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根據《日經中文網》報導，日本部分民營企業早就引進週休三天制。日本厚生勞動省2022年調查顯示，每週休假日高於2天的企業比率為8.6％。
但日本公務員休假日則相對嚴格。依據《勤務時間法》規定，除了自衛隊等特殊職業外，公務員的休息日為週六和週日。目前，只有出於育兒和照護老人等特殊情況可以採取彈性工作，在週六日以外的時間多設置一個休息日，每週工作時間則需維持在38小時左右。
人事院統計顯示，截至2021年10月，部分省廳級行政機關已有超過7成的人使用彈性工作制，但有部分省廳卻無人使用，平均水平僅7.7％。
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報導指出，日本中央省廳越來越難吸引人才，日本2023年度春季國家公務員綜合職位考試報考人數約為1萬4000人，創歷史第二低。最近10年來減少了3成左右。為了留才及吸引年輕人報考公務員，工作方式改革是當務之急。
日本人事院已開始探討在2023年夏季提交的國家公務員勞動方式相關建議中，加入修法的內容，不論什麼原因，都可以採用週休三天，但必須採用彈性工作制。報導指出，若國家公務員普遍採用週休三天制，將能推動制度在企業和地方政府普及。