英國之前舉行了全球最大規模的「週休3日」實驗計畫，最終結果似乎非常成功，參與實驗的企業不僅營收成長，員工離職率、缺勤率也大幅下降，員工健康和滿意度都顯著提升。不過，願意推行「週休3日」的企業仍是少數，現在，英國又掀起下一波實驗，這次是「兩週工作9日」，希望找出更多人可以接受的新模式。
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根據《CNBC》報導，雖然由英國非營利組織4 Day Week Global、英國智庫Autonomy、波士頓學院、劍橋與牛津大學共同舉辦的「週休3日」實驗計畫獲得正面迴響，但許多公司還是無法接受，畢竟從週休2日變成週休3日，相當於工作日減少20％。於是現在又有新的變通之道，那就是「兩週工作9日」。
「兩週工作9日」的方式通常是員工每隔一週的週五固定休假，一週休兩天、一週休三天的輪換。有些公司採取「兩週工作9日」會有附帶條件，像是要求員工在上班日加班；另外有些公司則沒有任何條件，直接實施「兩週工作9日」，但要求員工承諾保持和過去相同的產出。
基本上概念和週休3日類似，就是要減少員工的工作日，讓生活與工作取得更好的平衡；同時在員工心情和滿意度提升下，提高工作效率，進而在較少的工時之內維持相同的工作產出。
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一位正在實施「兩週工作9日」的公司CEO告訴《CNBC》，週休2日和週休3日輪換，造成一種神奇的平衡，進而促使員工保證能在週休3日的那個禮拜，達成和週休2日的相同工作量。不過也有額外麻煩，就是每到週五會發生有人上班，有人休假的狀況，有時候會帶來一些問題。
無論如何，重點在於找出公司適用的靈活模式，讓老闆和員工都能接受，而不要受限於目前社會所習慣的工作方式。