台大校園徵才博覽會今（4）日登場，台泥企業團旗下子公司全員出動，義大利子公司NHOA人力資源主管也飛抵台灣加入徵才行列。其中需求最多的是電池職缺，台泥也是此次台大校招唯一開出「ESG策略」與「碳管理」職缺的企業，為數不少的年輕學子是直接帶著履歷來希望加入台泥永續團隊。
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台泥企業團董事長張安平親臨現場並表示，希望招募有創意、未來性、國際性的人才，台泥需要的不是只針對台灣市場，能源是重要的全球議題，希望更多夥伴加入台泥攜手打開能源國際市場，未來能源是缺少的，希望台灣人走向國際，也希望國外人才可以到台灣。
張安平指出，目前集團內部同仁已經有超過二十幾個以上的國籍，希望年輕世代加入台泥新能源團隊，能在最前進市場學到最新的東西，與國際夥伴一起合作。至於新能源人才需要哪些背景？張安平說，電機以及商管類的都很合適，但更重要的是，語言能力要好，具備到全球各地工作都能適應並融入當地文化的特質，所以人文素養也很重要。
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今日受到最多關注的莫過於電池品牌Molicel所屬能元科技以及三元能源科技職缺。張安平指出，台灣電池人才並不多，尤其高階三元鋰電池的人才更少，「最多就是台泥了，我們希望招募更多化工方面的人，學校畢業雖然有基礎但是無法馬上進入產業需要的狀態，所以未來進入公司後，我們會給予訓練以及培育」。
對於媒體提問台灣就業市場缺才現況，張安平回應，希望年輕人選擇職涯思考的不只是報酬，而是找一份工作能夠自我實現價值，思考如何與地球共好。他認為整個經濟結構與社會氛圍，將錢抬得太高，這是不好的，像是台泥投入支持成立世界級的植物保種基地，許多年輕人到世界各地搶救植物認真復育，這些計畫對企業來說只有投錢，但這卻是對地球非常重要的事。