勞基法規定勞工在同一雇主或事業單位工作滿一定期間，就能依照規定拿到特別休假，但有時工作繁忙，多休假容易耽誤進程，所以不少人會留下來換錢，不過有民眾認為，特休除了換錢有「更實惠的用法」，想法曝光後引起網友討論，不少人表示：「真的可以，很多人都這樣」。
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原PO於Dcard中
發文，說明自己的公司一年特休會給予12天，若以小時為單位計算，總共有96個小時可以利用，所以他好奇發問「想要96小時分開請，請問有前輩這樣執行的經驗嗎？」。
原來此方法不只有原PO想到，許多有類似經驗的網友回覆
「可以！我們主管常常遲到，就用特休請個1小時、半小時」、「我就是這樣，每年特休都用完，過年長假加特休足足消失半個月以上，睡過頭就請假1-2小時，太想睡就請到中午」、「我們也可以唷，特休是自己的，只要公司有同意特休最少要請一小時，沒理由不能按照自己想要的規劃請啊」、「以前的公司很多工程師這麼做，每天加班1-2小時換補休，隔天早上請補休1小時，然後無限循環，人資做帳做到瘋掉」。
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▲原PO詢問特休是否可以小時為單位來請，結果已有不少人用此法讓自己晚點上班或早點下班。（示意圖／photo AC） 不過是否能執行端看公司態度「看公司規定吧，我們規定特休只能四小時為單位，加班可以換調休，才能請小時。但是這樣你每天都要晚來的話，每天都要送一張假單，所以看公司囉」、
「可以！但是你會被黑單，嘴上不說，考績一定難看，甚至會有小動作 」。
有人便提供商談話術，「我覺得你要換個方式跟老闆講，說你想以工作為重，但特休請下去的話事情做不完，可不可以明天請個特休晚一個小時上班，把特休休完，一方面可以兼顧工作，也可以把假休完，要正經說屁話，老闆同意還是要緊」。