又到了歲末領年終的時間，不少上班族正盤算著年後能夠靠著跳槽升職加薪。就有民眾好奇面試時「期望待遇何時提出」會比較好？而疑問隨即引發熱烈討論，更有前輩坦言，期望待遇就是「關鍵籌碼」：越晚拋出，對勞方越有利。
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有位上班族在論壇
PTT上提到近期面試時，公司方沒有主動詢問期望薪資待遇，讓他有些困惑「請問多階段面試期望待遇何時提出比較好？由人事或部門主管的初試、中階主管複試，還是在最後的高階主管面前提出？」
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貼文曝光後，隨即有不少跳槽過來人分享成功經驗談「如果是喜歡的工作，沒有到最後我不會提，因為當主管夠想要你，就會幫你爭取」、「每個階段都提啊，差太多就別浪費彼此時間」、「基層就多聊多練習沒差，中高階去之前直接就問吧」、「最晚第一階段最後會問吧，HR也怕浪費主管時間」。
▲內行前輩認為，在面試時越晚提到薪水，則對雇員越有利。（示意圖，非當事人／取自photoAC） 隨後也有前輩認為
「面試越晚提到薪水對雇員越有利」，並深入解釋「因為在面試前期，雇主問你薪水是用來剔除開太高的人；越到後期問你薪水，才是真的要談的階段」；前輩同時也提到，勞方兩項「加薪關鍵籌碼」，分別是
「絕對不提前一份工作的薪水」、「不到最後一刻絕不透露預期薪水」，因為主管若真的夠喜歡你，薪水就有談的空間，面試前期重點展現自己的能力，哪些能幫助公司，就算最後開的薪水比其他人貴，錄取機率也不見得比較低。（編輯：潘毅）