景氣近期反轉向下，企業如何看待2023年徵才展望和薪資趨勢？104人資學院總經理花梓馨觀察，半導體業從今年第二季開始出現庫存過多的雜音，猛爆性通膨逼得全球主要國家央行展開鷹式升息，需求減降加上停滯性通膨，確實讓企業保守看待2023年，徵才規模和調薪幅度都不如2022年。
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根據104發布《2022企業年終及2023景氣調薪大調查》顯示，2023年台灣景氣預測，49.1%的企業看壞、23.5%的企業看好，相抵之後，「淨看壞」比例仍達25.6個百分點。看壞主因為全球景氣復甦不如預期、通膨、台灣經濟成長不如預期。看好主因則是疫情解封、全球景氣復甦、民間消費增加。
若以2023年，連續兩季經濟成長停滯或負成長的發生機率來看，7.8%企業認為一定會發生、25.3%企業認為高度機率(發生機率70~99%)、48.8%企業認為中度機率(發生機率40~69%)，共計81.9%的企業認為2023年景氣衰退呈現「中高度發生機率」。
企業最擔心的前三項原因包含73.7%認為受通貨膨脹影響、51.5%烏俄戰爭持續、45%各國央行加速升息貨幣緊縮；另，半導體庫存增加、需求降溫(28.6%)，中共二十大重申絕不放棄對台動武(27.6%)也擠進前十大擔憂項目。28.1%企業認為，景氣要到2023年第三季才會回溫；15.4%企業認為，要到2023年第四季才會回溫。
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2023年，45.2%企業預期調薪3.35%，平均每月調薪1474元，另有21.9%企業預期不會調薪，0.9%預期可能減薪，32%不清楚。花梓馨分析，2023年調薪受到物價上漲「動力」、景氣可能反轉「阻力」兩大因素交錯影響，物價上漲，調薪幅度較2022年稍高，與調薪企業比例較2022年增5.9個百分點顯示，企業願意加薪；但調薪幅度僅3.35%9年來倒數第三，僅比2022年略增0.25個百分點約172元，顯示景氣可能反轉，讓企業調薪趨於保守。
而如何調薪？104調查發現，企業調薪順序為，「關鍵人才優先以利留才」、「全體結構性調薪」、「只調固定薪資」，企業認為，不論是關鍵職或一般職，薪資要達前20%才有競爭力，至於薪酬趨勢，花梓馨指出，受缺工與通膨影響，企業招募新人勢必得提升銀彈攻勢，有47.3%企業新進人員薪資會高於在職員工，平均高10%，另僅3.7%企業會提供長期性薪資如限制型股票、1.9%將ESG納入KPI，尚未形成趨勢。