近幾年來「躺平風潮」蔓延至各國，許多年輕人失去在職場積極表現的鬥心。就有位女主管觀察到年輕人都出現這種徵狀，不禁感嘆「是要怎麼增加收入啦？」論點曝光卻引發討論。
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一位電子業女主管於
Dcard分享工作現況「前幾天公司經理層級開會，人資要求經理們多多注意部門內是否有Quiet quitting『在職躺平』的氛圍，要我們多注意」。
原PO開完會後開始感嘆「在這個大空頭的年代，不正是應該要好好工作，增加收入嗎？不增加自己的技能、不承攬更多責任、只做好份內的事是要怎麼增加收入啦？」
▲原PO認為，在工作上展現積極性才會有加薪機會，但年輕人卻不願意接受建言。（示意圖／NOWnews資料照） 隨後她也分享自身作法「從出社會到現在在工作上總是會承攬多一些責任，想辦法在每一間公司都做出點成績，透過每兩年轉職，薪水也是剛開始工作的好幾倍，可是跟現在的年輕人講這些事情，往往換來的都是白眼和心不在焉」。
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然而論點曝光後，卻被多數上班族吐槽「怎麼會有承攬更多工作與責任就會有更多薪水的錯覺」、「公司開的低，員工不想做更多工作，員工沒產值，公司不加，就是這樣的惡性循環」、「要先確定做了會加薪誒，多的是給了新責任沒加薪水的」、「拿香蕉當然只能請猴子」。
但也有部分人力挺「信妳是的工作非常認真的主管」、「我們公司是做得越多確實能領到越多的公司，所以非常認同妳的想法」。（編輯：潘毅）