不少工作都會有突發狀況，需要員工多加班來處理趕工。然而就有位OL常常加班幫忙，卻仍遭資遣，而主管的約談內容曝光後，立刻有不少上班族秒懂真相。
我是廣告 請繼續往下閱讀
一位30歲女網友在論壇
《Dcard》上發文提到「最近換到一份新工作，是完全沒接觸過的行業，但薪水、年終都很好，沒想到我卻在不到三個月就被資遣了」。
原PO隨後提到，因為不熟悉工作事務，剛進公司第一個月就被主管約談，對方提醒「錯誤率這麼高，這樣不行⋯」，而近期工作快三個月後，主管再次約談她，雖然先是稱讚錯誤率降低，但下秒話鋒一轉「妳在工作還沒有很多情況下，怎麼常常加班」，隨即預告即將資遣原PO。
▲主管質疑，原PO工作量不多卻常常加班，並以此為由提出資遣。（圖／翻攝Pexels） 這讓原PO相當困惑「公司同部門每天都有人加班，還會待到很晚，而我之前要下班的時候，他們卻說不會準時下班，結果說資遣理由是常加班？」
我是廣告 請繼續往下閱讀
遭遇曝光後，立刻有不少上班族回應「就是要你加班不報加班費啊」、「看起來妳的問題點很明顯！妳雖然在上一份工作很資深，但在新工作是新人，有工作經驗的新人。公司會期望妳以新人的態度「謙虛」學習、待人處事要有基本應對相處和看眼色等能力」、「以公司角度來看～畢竟資遣也是需要一筆成本，然而這個成本遠小於把妳繼續留在這邊，所以公司寧可讓妳走也不要留妳」。
另也有過來人安慰「資遣在外商都是很正常的事，只代表不適合，不用自我懷疑，繼續努力」、「往好處想有資遣其實不錯」、「我也待過一直要我通靈公司，然後做好也被罵，做不好也被罵」。（編輯：潘毅）