基本工資審議委員會今（1）日登場，會議結果也正式出爐，明（2023）年元旦起，基本工資有望「七連升」，時薪提高至176元，增幅為4.8%；而月薪提高至26,400元，增幅4.6%。
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Yes123求職網發言人楊宗斌表示，比起去年十月八號才確定，今年九月一日就達成勞資共識，而且基本工資超過4%的調幅，除了代表雙方皆正視「物價上漲」衝擊，同時也要反映今年「正數」的經濟成長率，讓勞工分享到成長的果實。畢竟訂定基本工資主要目的，就是要照顧到「邊際勞工」，例如時薪的提高，有助二度就業婦女、中高齡勞工與學生打工族，改善經濟狀況；至於月薪規定，雖然直接受惠的外勞、派遣工較多，不過在「比價效應」、「外溢效果」帶動下，能推升社會新鮮人起薪水準，緩步改善青年低薪化問題。
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楊宗斌認為，基本工資精神，要考量弱勢勞工的生活，避免擴大貧富差距，而且弱勢又特別容易受到疫情影響，不少人甚至需要紓困度日。只是凡事「一體兩面」，若薪資上漲，無法避免企業將人事成本轉嫁給消費者，也就是勞工自己。而且還可能減少人員聘用機會，或改採「自動化」生產系統、AI服務模式，甚至出現關店、企業倒閉危機。另一方面，假如減少「時薪人員」的使用、降低到班時數，變相增加「正職人員」工作量，恐怕導致過勞風險、提高離職率。
楊宗斌提醒，若因基本工資調高，店家將成本轉嫁給顧客，像是外食費跟漲，每回變動就是五塊、十塊的增幅，恐怕都大於薪資增幅，因此最終會出現「雙輸」或「雙贏」局面，確實需要謹慎評估經濟淨效果，比如顧慮到中小企業的承受度，還有聘用較多計時人員的服務業。最佳狀況應該是最終薪資漲幅仍大於物價漲幅，代表實質購買力增加，使得調薪機制正向循環到內需經濟。