勞動部勞動力發展署高屏澎東分署人才資源發展中心於今(17)日下午，在高雄市國賓大飯店，以重新想像轉型之路打造永續人才新視界為題，舉辦111年CEO講堂，吸引轄區有興趣近200位經營者與高階經理人參加。
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▲勞動部勞動力發展署高屏澎東分署人才資源發展中心主任李玫臻致詞。(圖／記者黃守作攝，2022.08.17) 勞動力發展署高屏澎東分署人才資源發展中心主任李玫臻表示，這項由該中心所舉辦的111年CEO講堂活動，是以重新想像轉型之路，打造永續人才新視界為題，由《iKala》共同創辦人及執行長程世嘉，以「以人為本的AI賦能」為題，分享他們如何打造團隊、重視員工職涯發展，實現企業的永續經營。
並邀請《經理人月刊》副總編輯張玉琦擔任主持人，藉著長年在管理議題的深耕，引導與會者進行交流。
程世嘉以「以人為本的AI賦能」為題，分享他們如何打造團隊、重視員工職涯發展，實現企業的永續經營，他說，組織永續發展的關鍵，在於找到好人才和塑造對的文化，iKala以AI賦能為使命，以文化作為基礎建設，再透過數據和洞察來管理人才及組織設計，另一方面，因應疫情進行「辦公室文化重塑計畫」，打造高效、高凝聚力的混合辦公，盼持續創造永續的場域，讓人才可以實現為世界帶來正面影響的願景，並持續獲得個人的成長。
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▲勞動部勞動力發展署高屏澎東分署人才資源發展中心主任李玫臻(左2)說，人才是決定公司成敗的關鍵。(圖／記者黃守作攝，2022.08.17) 李玫臻指出，自大環境衝擊，後疫情又使我們面臨大缺工的時代，企業經營者都在問：「人才在哪？如何與黑天鵝共存，永續企業經營？」，於是紛紛走上轉型之路，但唯有企業轉型才能扭轉劣勢嗎？而轉型只有一種方式嗎？
因此，該中心乃邀請《iKala》共同創辦人及執行長程世嘉，以企業經歷多次產品及服務轉型的過程，盼激發轄區企業夥伴對轉型的想像，以人人可用的AI為概念，顛覆企業對人才運用的未來發展。