移工族群的權益屢次受到忽視，台灣國際勞工協會與勞權團體在7月25日到高市府四維中心前陳情，抗議楠梓電子公司內有31名菲籍移工遇不平待遇。楠梓電在4日對外界回應，已舉辦外籍同仁座談會，針對同仁於會中提及有關病假、特休請假程序、就醫、職務津貼計算等問題說明，並承諾定期辦理座談會，藉溝通營造和諧的職場環境。
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上市公司楠梓電有一千多名員工，其中包括300多名移工。針對部分移工反映在職場受到的不平，楠梓電今天發表公開聲明，指與外籍工作伙伴溝通管道永遠暢通，將密切與政府單位合作，聆聽各界寶貴意見，持續營造優質友善工作環境。
楠梓電表示，針對外籍工作伙伴所提如薪資結構不明、加班費計算不當、無母語薪資單、請假困難及扣稅等問題，公司在8月2日舉辦外籍同仁座談會，邀請高雄府勞工局代表出席。公司說明，對於薪資、加班費計算、請假與特休相關問題，是依據勞動基準法相關法規與公司行政管理規則辦理，在保障員工安全的基礎下，將避免主管過度詢問與干預。
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關於「無母語薪資單」問題，楠梓電說，原採入職前發放薪資單母語對照表方式，目前已經檢討並開始調整薪資系統，未來將可以符合同仁的需求。至於扣稅問題，公司是依據中華民國政府相關稅法規定進行所得稅代扣，並無不當扣繳。
楠梓電在會議上針對法律規定及相關行政規則，向移工詳細說明，並向外籍同仁承諾，未來會持續暢通溝通 管道，定期辦理座談會議，希望透過雙方的溝通，營造和諧的職場環境。