勞動部雲嘉南分署青年職涯發展中心（簡稱YS）於4月啟動的「一級玩家2.0：職場登入計畫」專案培訓課程，156名學員通過了3個月密集的求職軟實力培訓後，今日歡慶畢業。活動中有企業成功媒合玩家學員進入企業就職，勞動部勞動力發展署雲嘉南分署分署長劉邦棟也頒發結訓證書予學員，祝福他們都能順利登入職場，展開職涯新階段。
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「一級玩家2.0：職場登入計畫」今年邁入第2屆，今日有家樂福、萊爾富、國家高速網路與計算中心、成信實業、華泰電子、力躍運動健康管理、福爾摩沙遊艇酒店、老爺行旅、臺灣希望創新(股)、大成長城等知名企業組成企業導師群，為學員進行模擬面試，並從服裝儀容、自我介紹及面試對答流暢度等面向給予回饋，讓學員模擬正式面試的過程，提升臨場感。過程中甚至有學員當場被企業錄用，成功開啟職場新生活。
▲勞動部雲嘉南分署青年職涯發展中心「一級玩家2.0：職場登入計畫」，學員今日歡慶畢業（圖／記者林怡孜攝，2022,06,26） 劉邦棟表示，YS的「一級玩家職場登入計畫」課程精實豐富， 機會是留給準備好的人，只有不斷充實自己，才能充分準備迎接求職挑戰。他也鼓勵畢業生將YS的課程分享出去，讓更多找不到方向的人都能知道。並且有始有終，永不放棄，在組織文化裡，收起個人主義，遵守職場倫理，與工作夥伴協同合作，常懷感恩心，職涯生活就能平坦順心。
畢業生代表蔡証宇、許津銘，蕭玥也分享自身心得，表示玩家課程密集且扎實，慶幸畢業前能參與培訓計畫，在3個月中培養求職軟實力，也由衷感謝YS的陪伴與慷慨分享，在YS感受到將知識經驗轉化為職涯勇氣的氛圍，促使自己往前邁進。
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▲畢業學員也分享了上課的筆記，3個月的密集軟實力都在字裡行間充分呈現（圖／記者林怡孜攝，2022,06,26） 「一級玩家2.0：職場登入計畫」以數位轉型、求職軟實力為核心導入課程，協助青年從職業適性測驗中探索個人特質與自我優勢，安排就業關鍵力等相關課程，並邀請產業部門主管擔任企業導師，進行各領域產業趨勢及工作內容分享、協助青年釐清方向。企業單位亦提供企業參訪與實習的機會與職缺，透過玩家培訓課程發掘人才。112年度「一級玩家3.0：職場登入計畫」各項課程資訊同步公告於官方LINE（ID:@ysyct）、臉書粉絲團（搜尋：YS青年職涯發展中心/雲嘉南分署）。