大缺工時期是轉換產業的好時機，人力銀行今（21）日公布數據，2021年5月的求職履歷和今（2022）年同期相較，從業意願增加最多前五大職務，依序是IC設計工程師33.2%、半導體製程工程師31.7%、軟體工程師28.7%、光電工程師20.2%及資安工程師18.4%。而跌幅最明顯的三項職務，則分別是幼教老師14.5%、保全人員17.7%及護理師20.2%。
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科技社群論壇科技島發言人陳尹柔表示，科技業薪資水準高、福利制度完備，還具有員工分紅等吸才優勢，但要求的人才條件也嚴苛，一般台清交成碩士畢學歷，依然是就業市場佼佼者。反觀從事幼教老師意願呈現負成長，多半來自於工時冗長朝八晚七的工作型態，即使有多年教學經驗薪水也未見明顯落差，而保全人員同樣也是薪資成長受到侷限，另因疫情影響，使得已吃緊的照護人力雪上加霜，直接衝擊從事護理人員的意願。
根據台灣半導體產業協會及工研院產科國際所統計，在半導體產能供不應求及接單暢旺的情況下，2021年台灣IC產業產值來到4.08兆元的歷史新高，年增26.7％，成長超過二成，由於半導體廠接單續強，供不應求的情形會延續到2023年，業績暢旺也帶上下游產業的人才需求。
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1111人力銀行資料庫科技業工作機會高達16萬筆，可看出業界求才若渴，近期還推出社群網站「科技島」，串聯不同觀點，讓科技人交流經驗，期盼讓有志投入科技產業的年輕人，快速掌握科技產業變化及未來發展趨勢。積極佈局永續商機、電動車產業的飛宏科技表示，少子化是人才不足的一大主因，產業持續轉型升級，人才的數量卻跟不上，其次理工人才偏好往軟體工程發展，因其工作區域、時間都更為彈性自由，導致電子、電路類型產業更缺才。
飛宏科技指出，為了儲備人才，一直很重視校園人才培育，鎖定電子、電機相關科系，發展實習生的制度，從大三開始，提早培育未來人才，通過合作計畫的實習生，會先進入研發新訓中心，學習關於中央品保、技術支援以及產品流程等基礎能力，3個月後才進入研發單位學習，更可以提早獲得工作合約，在畢業之前卡位工作機會。