面試問題百百種，不少公司、企業會藉由提出各式問題，以此了解求職者能力或個性，成為是否錄取的重要關鍵之一。對此，就有網友面試時被問「錄取你會做多久？」讓他不解這道題目的用意，就引來過來人教學完美回應招數。
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一名剛出社會的新鮮人近日在
PTT Salary板上發文，表示畢業後去多間公司面試，其中有幾間曾詢問他
「如果錄取你你會在公司做多久？」他坦言不理解這道問題的用意，「如果我錄取的公司人相處OK、錢也還行同事又好相處，人巴不得進來不走，還不用你問。」
倘若公司讓他感覺不對，「實際領的錢跟做的事不對等，就算答應會做2、3年，隔壁找到工作也會走人吧」。文末他則再度詢問「所以有點好奇問這個問題的意義在哪裡？是不是問這個問題代表說對自己公司沒信心？」
▲有網友面試時被問「錄取你會做多久？」讓他不解這道題目的用意。（示意圖／翻攝自Pexels） 問題一出，就引來網友討論，「我都回至少30年」、「一律說做到退休，這是我夢想的工作」、「簡單啊！說公司有留才制度的話當然會一直做」、「以前被這樣問，我都會回，無法保證能做多久，畢竟變數很多，但會盡力去克服工作的困難跟適應環境」、「跟他講三到五年，反正問爽的，要離職還不是丟辭單」。
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其中就有過來人教學，
建議不需強調確切數字，應將回答著重在未來長短期規劃，直言「這個就是講垃圾話環節，你可以說一些短長期規劃不用真的給他一個數字」、「真的就是長短期規劃的回覆就好」、「這是問你的人生規劃，有些人就是會跳槽」。
甚至也有人點破問題的用意，指出
「面試時大部份問題都得不到真話，所以重點應該是你的談吐、表達、思考模式，錄取與否有千百個理由，因為答案沒有標準，只有合不合胃口，所以不重要」、「這種問題大概就是回答一些場面話，跟看你臨場反應」、「除了能力和專業的部分，面試時雙方沒有人會講真話，大多時候只能從談話過程中瞭解對方的談吐、表達、思考、邏輯、臨場反應，人好不好相處只能進來後才知道」。（編輯：陳雅雲）