在求職路上，面試絕對是能否獲得工作的重要環節，公司主管除了會藉此了解求職者外，也會透過事前的履歷來評估是否錄取，對此就有網友分享，自己公司釋出職缺後，總會收到令人看了「霧煞煞」的履歷，直呼「搞不懂一些要找工作的求職者」，貼文引發熱議。
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原PO在臉書社團「爆怨公社」發文寫道，「最近公司開了櫃檯人員的職缺，但接到的履歷真是讓我大開眼界」，她表示「找工作，也投了履歷，但
人力銀行履歷表上想要的工作、跟未來的期許都跟您投的行業完全無關，那誰會找您來面試啊？」
她也舉例，像是有些求職者會寫「希望自己以後做個音樂人」、「希望自己未來是個有名的廚師」、「最扯的還有希望自己成為保家衛國的軍人」等等，讓她不禁感嘆「幹嘛還來投櫃台履歷？真的搞不懂一些要找工作的求職者」。
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▲原PO表示，許多求職者的履歷，讓她看完都頭痛欲裂，引起不少面試官的共鳴。（示意圖／取自 pixabay ） 貼文一出掀起討論，有人認為櫃台職缺不需要過高的門檻，因此對未來期許應該不須太過重視「我是面試者其實我不太會看這個，我只有看學經歷，證照有那些而已」、「你現在是缺人，求職者是缺錢，你錢給的足夠就好」、「願望與事實本來就不一樣」、「那是人家的抱負和理想，但當前要先溫飽肚子啊」。
但也有不少身為主管的網友認為，畢竟是在職場，
「履歷隨著求職需求做更動」應該是最基本的條件「感同身受，履歷表和應徵的職位像天跟地，身為面試者每次看到履歷表時，理智線斷裂好幾根」、「
對公司行號而言，會認定這樣的員工可能待不久，訓練完可能要離開」、「這就像面試官會問未來5年內的規劃、覺得自己未來5年後會在什麼樣的位，是一樣的道理」、「
把跟工作相關的經歷、做事態度、職務上與個性的契合度舉例出來，才開始撰寫一份履歷，這些是基本功吧」。（編輯：張志浩）