立法院院會今（30）日三讀通過《公務員服務法修正案》，明定公務員每日辦公時數8小時、每週40小時，每週應有2日休息日，延長辦公時數每日不得超過12小時，每月不得超過60小時，但如有搶救重大災害等例外特殊狀況，則授權相關機關分別訂定。
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為因應2019年11月29日司法院大法官第785號解釋指出，獄政消防、警察等輪班機關人員，全年無休服務民眾，卻沒有工時上限和合理的加班補償，不符憲法服公職權及健康權之保護要求。
《公服法》修正案第4條原規定，公務員未得長官許可，不得以私人或代表機關名義，任意發表有關職務之談話。三讀修正為，公務員未經機關、機構同意，不得以代表機關、機構名義或使用職稱，發表與其職務或服務機關、機構業務職掌有關之言論。
條文明訂，公務員應依法定時間辦公，不得遲到早退，每日辦公時數為8小時，每週為40小時，每週應有2日休息日，上述辦公時數及休息時數，包括總統府、國安會、各級學校主管機關、行政院等單位，在不影響為民服務原則上，可以予以調整。
為保障公務員健康，新條文也明定加班時數上限：公務員延長辦公時數加班，每日不得超過12小時，每月不得超過60小時，但為搶救重大災害、處理緊急或重大突發事件、辦理重大專案業務等，其延長辦公時數的上限，由總統府、國安會及五院分別定之。輪班公務員更換班次時，至少應有連續11小時的休息時間；但因業務需要、特殊情形，不在此限。
三讀條文規範，公務員對於長官監督範圍內所發的命令，有服從義務，但如果認為該命令違法，應負報告義務。但長官命令有違反刑事法律者，公務員無服從的義務。另外，公務員有絕對保守政府機關構機密的義務，對於機密事件，無論是否主管事務，均不得洩漏；離職後亦同。
同時，針對舊法規定公務員不得兼職部分，修正條文載明公務員除法令規定，公務員於法定工作時間以外，從事社會公益性質的活動或其他非經常性、持續性之工作，且未影響本職工作者，不在此限，且公務員依個人才藝表現，得於法定工作時間以外獲取適當報酬，並得就其財產之處分、智慧財產權及肖像權之授權行使，獲取合理對價。不過，上述行為若對公務員名譽、政府信譽、其本職性質有妨礙或有利益衝突者，不得為之。
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同時，院會也三讀通過《公務人員保障法》部分條文，修正加班定義及補償方式等，例如明定公務人員補休假應於機關規定的補休假期限內補休完畢，補休假期限最多2年。
三讀條文規定，公務人員經指派於法定辦公時數以外執行職務者為加班，服務機關應給予加班費、補休假。但因機關預算的限制或必要範圍內的業務需要，致無法給予加班費、補休假，應給予公務人員考績（成、核）法規所定平時考核的獎勵。