面試是公司尋找人才的必經過程，更是觀察求職者的好契機。不過就有位人資表示公司留不住員工，卻把責任全歸咎到人資部門身上，讓她忍不住崩潰「不想再害任何一位求職者了」。
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原PO在論壇
Dcard上訴苦「我是一位人資，目前在規模不大，但老闆超有錢的公司做事，但因為對員工小氣，福利、制度都很糟，主管也情緒化、愛卸責，出事都是基層承擔，也因此公司的流動率極高」。
因為公司內部狀況很糟，每次執要求職者前來，人資們都必須使用公司制定的「話術」包裝美化，畫大餅給求職者，「就像引領著他們入地獄」。
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▲公司留不住人才，卻又不斷將責任歸咎於人資，讓原 PO崩潰決定離職。（圖／翻攝Pexels） 而每次只要有人離職，老闆就立刻責備、檢討人資部「你們留不住人才，也找不到適合的員工」，最終也讓原PO下定決心「我不想再欺騙任何人，也不想欺騙自己，不想再幫爛公司招募員工，不想再害任何一位求職者進入這個毫無天理、惡夢般的環境，所以我要離職了！」
不少網友看完詳細遭遇也感慨回應「人資原本是站在中立角度為勞資雙方協調的角色，實際上也只是一塊沒話語權的夾心餅乾而已」、「身為人資可以理解，找工作最重要的事情就是公司高層願不願意符合勞基法，以及是否願意聆聽員工諫言」、「這種公司很多，我待過上市上櫃的公司也遇到」、「謝謝這位人資説出真相，讓一堆誤入歧途的羔羊知道，原來很多時候不是員工本身很差，都是被公司話術洗腦」。（編輯：潘毅）