面試一直以來都是相當具有挑戰性的任務，除了要在面試官面前留下好印象，還要招架各種問題，對此就有網友求問，到了面試最後時刻，需要反問公司問題的環節時，到底該說什麼才能加分？貼文曝光後，不少網友都建議可以詢問
關於公司整體文化及釋出此職缺的原因。
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該名網友在
Dcard中貼文，他以「不問人資問題會不會很尷尬？」為題，表示他面試時真的不知道該問人資什麼樣的問題，工作內容及公司福利對方都已經說明的很清楚了，讓他無奈嘆：「還是要問⋯你吃飽沒？大家都問人資什麼呢？」
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▲有網友求問，到了面試最後時刻，需要反問公司問題的環節時，到底該說什麼才能加分？（示意圖，非當事人／翻攝自unsplash） 貼文一出，網友紛紛留言，「常不常加班XD」、「請問『我們』公司幾號發薪資」、「我覺得能不能問的問題都不太一定耶，只要不要太誇張的，其他完全看面試官的個人感覺」、「我會問人資大概多久之後會有結果，並且感謝人資幫忙安排這次面試，主管的部分我通常會問：您覺得優秀的同仁或下屬通常會有哪些特質？可以推敲這個職位適合的特質，判斷自己合不合適」、「基本上就是針對這個職缺更深入的了解而延伸的問題」。
另外，不少網友都建議可以詢問
關於公司整體文化及釋出此職缺的原因，「問你自己最重視的一塊，我自己會問團隊風氣/流動率/是不是擴編/加班文化/職務輪調等等」、「我還會問公司文化相關的問題，因為自己很重視這塊」、「可以問這個職缺是怎麼產生的，是擴增還是有人離職」、「整體流動率啊公司風氣啊之類，跟辦公環境有關的問題，主管級通常不會知道太多或不一定會注意到，但員工有什麼問題基本上會先透過行政或人資，想知道一間公司適不適合妳，其實可以先看人資對這些問題的回答」。（編輯：賴禹妡）