勞動部勞動力發展署高屏澎東分署人才資源發展中心於今(5)日，將CEO講堂移師到線上，以協助企業找出打造及培育人才的契機。
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勞動力發展署高屏澎東分署分署長程泰運表示，近年來，因疫情改變了整個產業型態，增加了轉型人才的需求，在加上最近疫情嚴峻，該分署人才資源發展中心以「重新想像轉型之路，打造永續人才新視界」為主題，將CEO講堂移師到線上辦理，這不僅兼顧防疫，也能協助企業找出打造及培育人才的契機。
首場線上CEO講堂開播，由勞動部高屏澎東分署分署長程泰運主持，並向線上百餘位參與的企業勞工夥伴致詞，他說，該分署人才資源發展中心透過CEO講堂，邀請國內知名企業經營者分享在「企業經營」過程中「人才培育」所扮演的重要角色，透過培育優秀人才，來建立全新的商業模式，不斷突破、升級、轉型，進一步走出屬於自己的路，在瞬息萬變的時代站穩腳步，再出發求發展。
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▲高屏澎東分署人才資源發展中心將CEO講堂移師到線上，首播邀請祥圃實業執行長吳季衡(右)分享人才培育歷程。(圖／記者黃守作攝，2022.05.05) 此次CEO講堂邀請祥圃實業公司執行長吳季衡在線上，分享人才培育歷程，他指出，企業轉型與人才培育是一門「雞生蛋、蛋生雞」的學問，以企業端來說，在轉型過程中，若需要垂直整合所有資源，勢必會有越來越大的舞台，需要投資並培育更多不同領域的人才，讓這些人才「英雄有用武之地」，因此，人才培育是轉型過程中重要的一環。
吳季衡並指出，除了企業端外，勞工若想要成為企業眼中的重要人才，也要懂得讓別人看見自己價值，也就是說，勞工本身也是能否成為人才的重要因素，以近年社會發展趨勢來說，企業較為缺乏「跨域人才」，因此，勞工勢必需要培養更多元的能力，才能展現自己的價值，為自己創造更多可能性。