對於剛入職的新人來說，用盡心力確保自己能待在工作崗位上是最基本的條件，不過若到職不久就有升遷機會甚至能加薪，你會如何思考呢？近日一名網友就分享自己入職半年就升遷，卻換來失望結局的經驗，貼文引發討論。
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一名網友在
Dcard發文提到，自己剛新工作入職不到半年，待的地方流動率很高，目前經歷過兩任店長，第一位受不了公司壓力離開，第二位則是剛被升職就因人生大事離職，最後只剩原PO跟新人，某日突然接到訊息，公司接下來將把他晉升為儲備幹部，但事實上就是店長的職務，並加薪2000至2500，底薪變成29000。
不過看似運氣極佳的職涯，卻讓原PO相當絕望，他表示「剛上任不到一個月就有趕鴨子上架的概念，我就要承擔起一切，休假還要解決新人很基本的問題，讓我不禁懷疑我真的適合嗎？為什麼新人都教不會？是我不會帶人嗎？各種自我懷疑，挫敗感大於成就感，也因為這樣跟家人相處時間變少了，有時還必須休假加班，想求助各位職場前輩們，我該如何調適心態或者我該轉換跑道？」
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▲不過看似運氣極佳的職涯，卻帶給原PO無比巨大的困擾。（示意圖／取自pixabay） 貼文一出，許多網友們紛紛留言表達想法，「店長不到3萬還要扛責任，乾脆當店員就好」、「不合理的是管理職薪水低到可笑」、「快逃，不僅要扛責任，出包又要自己背，加班有的還要義務幫忙，才多2000，但要付出太多了」、「升主管加薪才2000是要多廉價？很可怕」、「看起來不是壓力，而是承擔跟錢不成比例」。
不過，也有網友認為「薪水不合理，但有當管理職的經驗和履歷會讓你比較好找工作」、「如果你是想要以後換別的工作，可以說你有管理經驗，就要確定你可以做到以年為單位，幾個月的管理經驗沒人會承認」、「當管理者壓力本來就會比較大，如果不適合的話也不用勉強」。（編輯：張志浩）