高市今(29)日有379例確診個案，高雄市勞工局長周登春在防疫記者會中表示，勞工居檢或居隔期間，因執行職務（可歸責於雇主）資方需給付全薪，但不得申請防疫補償，若因個人因素請特休，仍可領全薪，若請「檢疫隔離假」則無薪，但可申請防疫補償。
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周登春也指出，勞工若只是自主健康管理，但是雇主要求勞工在家隔離，薪資必須照給，勞工自發隔離，請特休需給全薪，請事假無薪；另接種疫苗時出現不良反應，勞工請「疫苗接種假」自接種日起算至次日24小時，屬於無薪假。
至於確診者隔離治療的勞工，若因職業上原因染疫者，屬於職業災害，資方應准請「公傷病假」，可領工資補償；勞工個人因素確診，若請「特休假」資方需給付全薪，如請「普通傷病假」需給半薪，請事假則無薪水。
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疫情期間，子女因學校停課，勞工請假照顧12歲以下就學就托子女，或領有身心障礙證明就讀國、高中職、五專的子女，請特休假照顧仍可領全薪，但請「防疫照顧假」、「家庭照顧假」均為無薪假，勞工局提醒勞、資雙方若有疑問，可向各工會或勞工局詢問、協助。
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