在職場闖蕩，除了個人工作能力之外，要如何與主管打好關係也是一大考驗。就有位女網友進新公司後工作能力被肯定，但卻只領到考績乙等，而主管給出的理由也曝光。
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原PO在臉書《靠北老闆/主管2.0》上訴苦「之前跟主管面談時，他先肯定了我的工作能力，但隨後話鋒一轉，開始批評我處事態度不好，跟前輩處不好，還諷刺地說原本要把我考績打丙等，是考慮後才調整到乙等了」。
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▲原PO的工作能力備受肯定，卻因為人際關係導致考績被主管大扣分。（圖／翻攝《靠北老闆/主管2.0》） 面談完畢後，原PO也委屈地大哭「公司的老鳥每次事情都交代不清楚，還有很多小圈圈，喜歡欺負菜鳥，而上層也不想管，讓基層互相踢皮球，超想離職的，但因育嬰留停還沒請，不甘心走」。
不少網友看完也紛紛苦勸「本來去工作就不是去交朋友的，老鳥聯合甩鍋給你背也是有可能」、「很多主管就想當不沾鍋，出事也直接賴給下屬」、「把老鳥當作空氣吧，遇到交代事情都用通訊軟體或是mail來問，留證據保護自己」、「這就是職場的現實與殘酷」。（編輯：潘毅）