職場中看重的除了學歷以外，經濟壓力竟也成了主管錄取的加分條件。根據美女作家黃大米於
臉書分享，最近與朋友的丈夫聊到挑選員工條件時，對方直言除了會看學歷以外，也會詢問求職者「有無學貸」與「家庭經濟條件」，原因正是因為有經濟壓力的員工，在職穩定性相對會比較高。
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▲不少主管出面認證，家中經濟條件會影響員工穩定性。（示意圖／取自pixabay） 根據黃大米於粉專中提到，朋友的先生任職於電子業大廠，當要選聘新進員工時，優先選擇的除了台清交以外，第二個注意的重點就是，會詢問求職者「是否有學貸」以及「家庭經濟狀況」。
對方進一步說明原因，「有學貸，家境不好才會好好待著，不然，我們培養他沒多久，他就想出國升學或者旅遊，這樣我不是很頭大嗎？所以家境清寒最好」。
對此，留言區有不少主管也出面認證「我老公最愛有學貸，家境清寒！但是台清交這樣的學生比較少，不缺錢的比較多，無奈」、「我以前找人也喜歡用有經濟壓力的，相對比較有毅力也待的久，家境好的動不動就要離職，在家當公主就好，反正不缺錢」、「哈哈我老公選員工也喜歡這種的」、「現場產線的作業員，首選『有家累』」。
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許多職場老鳥也認同，「真的，當初年輕時我也是這樣賣了幾年肝」、「我上禮拜去某間科技廠面試，主管也這樣問，問說有沒有房貸、車貸等等的經濟壓力」、「有些『超級業務』也都是被債逼出來的」、「我記得我剛交屋時，我主管對著另外主管說『她跑不掉的，因為還有房貸要揹』」。（編輯：鍾怡婷）