根據《就業保險法》，「育嬰留職停薪津貼」按被保險人留職停薪當月起前6個月平均月投保薪資6成發給，另自去（110）年7月起，勞動部再補貼至8成發放。今（15）日勞動部表示，男性申請人數增幅56%，顯示有更多爸爸們願意共同分擔照顧子女責任。
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勞動部說明，為了保障申請育嬰留職停薪者一定期間的基本經濟生活，《就業保險法》提供有「育嬰留職停薪津貼」，並按被保險人留職停薪當月起前6個月平均月投保薪資的6成發給。
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隨著養育分工觀念之改變，照顧子女不再侷限於單一性別，除就業保險育嬰留職停薪津貼外，自去年7月起，勞動部另以公務預算，按平均月投保薪資2成發給薪資補助，並與津貼合併發給，月投保薪資替代率已達8成，且凡請領就業保險育嬰留職停薪津貼者，均可獲得補助，以鼓勵雙親共同擔負育嬰責任。
今勞動部分享實施成果，110年7至12月請領育嬰留職停薪津貼者，總計4萬7000餘人，相較109年同期增加1萬1000餘人，增幅約30%，其中男性申請人數增加3700餘人，增幅高達56%，顯示有更多爸爸們願意共同分擔照顧子女責任。