法務部近日將召集研議人事改革會議，其中「是否建立二審實缺之遴選機制」議案，劍青檢改今日表（14）示，對此議案深感疑慮，籲請法務部堅定改革路線，「一二審輪調歷練」是正確的制度，旨在塑造公平合理的檢察工作環境、打破「升二審是升官」的迷思，勿走回擴編「萬年二審」的回頭路。
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劍青檢改表示，2017司改國是會議決議「一二審輪調歷練」，並獲全國檢察官員額逾半數近800名檢察官連署支持，且經法務部採納執行，旨在革除「萬年二審」。法務部雖採取「新二審均須回任」、「舊二審可做到退休」的折衷作法，然檢察體系共識在於「舊二審」逐年退休減少，破除「天人永隔」、「油水分離」的「萬年二審」，詎料，新制實施4年，法務部竟已開始研議「是否建立二審實缺之遴選機制」。
劍青檢改向高檢署或法務部提出質疑，二審有哪一項特定業務，必須將「新二審」長期留任，並轉為實缺（萬年二審），才可有效延續推動？如果真的有這種特定業務，為何無法交由現有的「舊二審」實缺人力辦理？如認為現有的「舊二審」已難以交辦業務，則挑選「新二審」加入「萬年二審」行列，難道就可放心長期交辦？國安案件交給二審實缺人力偵辦（及長期監聽），起訴品質會比一審更好？
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劍青檢改認為，若要留住檢方人才，應當從合理的工作環境以及公平的人事制度著手；「二審實缺」就是不合理工作分配的禍首，更造就不公平人事制度的殺手；透過外觀貌似公平的「遴選機制」，實則無異於「二桃殺三士」，讓內鬥加劇，讓相對剝奪感更甚，讓士氣更低落，請法務部及高檢署深思。
劍青檢改指出，檢察改革在於確立精神、文化與方向，並堅定完成相關配套；目前所欠缺的是完整的配套，包括回任一審的機關、回任以後的工作分配、一審輔佐人力之增加、一審派任檢察長的機會、調行政執行署辦事的遴選機制、二專生與三專生的福利差別等問題。