上班族平日時間被工作占滿，有時也會選擇請假出遊來放鬆心情。不過就有網友誠實的向主管表明「要請假出去玩」，後者卻變臉不准假，詳細過程曝光就有不少前輩解釋內幕。
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原PO在
人力銀行的論壇上訴苦「跟女友約好了，平日要去花東玩兩天一夜，因為還在試用期，沒有特休，我就按照正常的程序，提前一個禮拜跟主管請事假」。
遞出假單時主管也詢問理由，原PO則坦承「是要跟女朋友出去玩」，沒想到一聽完主管臉色特變，後續又以公司人手少不准假，「這樣我對老闆會很難交代」。
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▲多數職場前輩認為，主管其實是有意幫助原PO，避免公司高層對他印象變差。（圖／擷取自pexels） 這樣原PO相當困惑「我請自己的事假，請假的那幾天又沒有拿薪水，為什麼還不行？而且出去玩也很正常，難道以後我請假，都要編一個誇張的嚴重請假理由來騙人才行嗎？」
遭遇曝光後隨即有不少過來人給予建議「主管在救你，跟請假出去玩無關，跟你試用期用請假出去玩有關」、「誠實是沒有錯，那要在你試用期滿以後再說，雖說請事假扣錢，但是試用期會給人很差的印象」、「你不說謊，就是主管替你說謊，我相信你主管呈報上級，一定不會說『某某請事假去玩』，你的理所當然常是他人的為難」、「這主管應該想幫你吧，職場生態來說，在試用期間的確事盡量避免請不必要的假」、「在職場口條好的人比較吃香，老實人通常沒有好下場，你的目的是請假，怎樣的請假理由可以准假，相信下次你會再多想想」。（編輯：潘毅）