國防部空軍司令部第七聯隊郭姓上尉飛行官前年駕車自撞花圃，額頭受輕傷、車頭撞凹，經酒測測得酒精濃度0.4毫克，即遭撤職、停役。郭不服提起行政訴訟，台北高等行政法院認為，第七聯隊、空軍司令部並未審酌肇事情節輕重，便核定撤職，認為裁量怠惰，判郭男勝訴。可上訴。
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判決書指出，2020年6月30日上午6時許，郭男自營區宿舍駕車外出時發生自撞路邊水泥台事故，經酒測，測得0.4毫克。同年7月2日，第七聯隊召開懲罰評議會，決議對郭男撤職，停止任用3年，空軍司令部依《陸海空軍軍官士官服役條例》核定停役。
郭男認為，《陸海空軍懲罰法》第12條規定撤職、降階、降級、記過、罰薪、申誡、檢束等7種懲罰種類，酒駕「肇事」有造成財物受損或致人死傷之不同輕重情節，評議會卻不分情節輕重一律撤職。
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郭男解釋，他沒有酒駕犯意，因事故前一天在宿舍飲酒，休息一夜後認為酒精應已退去才開車出門，只因駕車途中低頭查看同仁回報工作狀況的LINE訊息而不慎擦撞花圃；且自從軍以來，屢獲記功、嘉獎，事故也僅造成花圃旁景觀燈毀損，第七聯隊卻對他做出最重處分「撤職」，空軍司令部也對核定他停役，不符比例原則，提告請求撤銷。
北高行認為，第七聯隊的裁量理由，沒有完整審酌懲罰法所規定的10款事項，也未見有區分肇事情節，作出不同懲處種類等依法應斟酌之裁量因素，均難認有核實加以審酌，撤職懲處，應有未為何義務裁量、裁量怠惰之違法，後續空軍司令部再核定停役也已違法，判郭男勝訴。