《四方報》報導，新北勞工局為關懷移工的工作權益，從107年起首創針對身處「高風險職場」，例如在職場中曾遭受不當對待、性騷擾或有勞動條件爭議等，以及入境1年以上的移工，結合民間團體，以移工母語主動進行電話關懷。「移工高風險職場關懷行動計畫」開辦至今已4年，累計服務6292人次。
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印尼籍移工阿里斯去年6月工作時，因操作機器不慎壓傷左手，導致無名指及食指骨折，醫治期間無法上班長達兩個月。勞工局職災通報窗口接獲通報後，除告知阿里斯應有職災權益，並列入「高風險關懷」名冊，後續至8月委託民間團體進行電話關懷。
阿里斯向關懷人員表示，他不熟悉保險申請作業流程，遲遲未領取到職災給付，很擔心保險給付會被工廠或是仲介惡意私吞。經由關懷人員先協助釐清，提供諮詢管道，最後協助阿里斯順利取得保險給付5萬元及雇主依法應給的補償。最後阿里斯表示，非常感謝勞工局適時給他的關懷服務。
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新北勞工局長陳瑞嘉表示，依勞動部110年失聯移工調查結果，移工逃逸主因之一為欠賭債，因此勞工局今年特別將有賭博欠債爭議的移工列入高風險關懷對象，期望藉由主動關懷，建立移工理財觀念並提供協助管道，移工如果擔心遭受人身傷害，後續將協助通報警察局，防止因財務借貸關係衍生紛爭，進而降低移工的逃逸動機。
今年勞工局持續結合蒲公英新移民服務協會、勵馨社會福利事業基金會、天主教耶穌會台北新事社會服務中心等民間團體，先依照移工職場的風險等級分類，再以不同電訪頻率，關懷與追蹤高風險職場移工及新聘移工現況，希望給移工更多支持，讓移工安心在臺工作。