薪資待遇是大家入職前的主要考量，不過，有位待業中的女網友抱怨，跑了五間聲稱「待遇面議」的公司，結果都嫌她喊的4萬薪資太高，而且都是最後一刻談到薪水才變臉，讓她非常氣憤，呼籲大家幫忙檢舉。
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有位女網友到Dcard上PO文「
給不起4萬就不要寫待遇面議」表示，最近收到20間公司以上的面試邀請，而她也跑了5間公司面試，怎料，明明聲稱「待遇面議」對方都在最後一刻談到薪水時才變臉，「說我開4萬初太高薪」。
▲原PO認為，這些公司違規徵才並呼籲大家檢舉，直呼「不要縱容無良企業破壞求職環境」。（圖／Shutterstock） 原PO氣憤說到，她擁有的經歷在同領域不差，面試的公司也不是高門檻的公司或職位，卻無奈碰上這些違規的公司行號，這讓她決定找到工作後就通通檢舉，「沒誠信的公司真的不去也罷，現在已經在履歷上直接亮出希望待遇了，大概會過濾掉很多只願給低薪的公司，真的不想再被騙去浪費時間了」。
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網友紛紛留言痛斥「本來就有規定，不到四萬要直接寫出來」、「很多小公司真的很愛搞這招，就是看準新鮮人什麼都不懂」、「寫面議就是要四萬以上，沒有四萬就是違規」、「這種我一律回家後打開面試，去留下負評」。
事實上，
據《就業服務法》第5條第2項條文規定，雇主招募或僱用員工時，不得有提供職缺之經常性薪資未達新台幣4萬元而未公開揭示或告知其薪資範圍之情事，違者處新臺幣6萬元以上，30萬元以下罰鍰；勞動部也提醒，雇主刊登求才職缺之薪資「未達4萬元」，應依法公開薪資範圍。（編輯：詹鎰睿）