奧迪福斯一名月薪逾14萬元的陳姓經理，3年前購入原市價341萬元的奧迪A7中古車時，以155萬元員工價購得，結果不到一個月就過戶他人，遭公司提告求償違約金。高等法院認定，陳姓經理違反員購優惠規定，加碼判賠68萬餘元，加上一審判賠確定的價差，陳應賠償83萬1700元確定。
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汽車批發與零售業「奧迪福斯」為回饋員工，有讓員工以低於市價購入品牌新車或中古車的福利政策，但為避免員工轉售套利影響市價，訂有限制員工不能在特定期間內轉讓汽車所有權的規定。
奧迪福斯主張，財務部陳姓會計經理於2019年12月9日以員工價155萬元購入奧迪A7中古車，同月30日登記汽車所有權人後，又於2020年1月2日違約將所有權轉讓他人，2020年2月5日以84萬餘元購入市價99萬餘元的福斯汽車，陳應給付按奧迪A7市價20％違約金。
陳抗辯主張，使用員購價須一次給付車款，在資金調度需求下向他人借款，並以借名登記方式作為擔保，尚不構成違約；且公司請求的違約金過高，請求酌減。
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高院認為，購車單交易條件載明，員工不得於購車後9個月內出售車輛，違者應給付市價20％違約金，陳一個月內過戶確實違約；根據卷證資料顯示，陳過戶奧迪A7的時間點與清償借款債務之間沒有關聯，不採信陳的說詞，判陳應給付68萬2000元違約金確定。
事情發生後，陳被公司降職，他拒絕報到遭解雇，因此另提確認僱傭關係存在訴訟，一審認為奧迪福斯解雇不合法，判陳勝訴，可上訴。