文／鈴木敏昭
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每個人都有成見，你腦袋中的想法、個性、癖好，幾乎都可以說是成見。在我們將探討成見是怎麼形成的，並試著分析是哪些成見困住了你。
首先來介紹形成成見的四個外在因素：
1家庭
家庭是社會的最小單位。我們在家庭中學會溝通方式、社會規範和禮儀。
在我們幼年時期，父母是一切的基準，父母「正確或不正確」的標準，會成為日後的判斷基準。如果父母認為「在公共場所要安靜」，孩子就會在這種思維下成長；另一方面，如果父母認為「小孩子本來就會吵鬧」，孩子可能大聲喧嘩也不在意。
究竟怎麼做才對，其實沒有一定。父母用自己認為「正確」的想法養育孩子，孩子最後也會有相同的思考模式。
孩子是看著父母的背影長大的。因為父母都這樣做，就以為是理所當然的習慣，長大後才發現只有自己家才這麼做，應該很多人都有過這樣的經驗。因為父母和家庭而形成的成見，例子不勝枚舉。
長大成人後，才知道家裡那一套並不是全部，世界上有各式各樣的價值觀。但是在幼年時期，和父母之間的溝通幾乎就是一切。光是和父母相處就是「全世界」。
在人生吸收能力最強的幼年時期，受到家庭，尤其是父母的影響，比想像中來得大，左右著現在的你。
2教育
教育是建立在成見（信念、理念）之上。學校教導孩子「要有精神的打招呼」、「在走廊上不能奔跑」、「要尊敬師長」、「不能浪費食物」等等提升團體行動和協調性的事情，這就是以「要成為正正當當的人就應該如此」的成見為前提。
根據國家歷史、文化而訂下的善惡、是非基準，教導孩子如何處世，這就是教育。思考模式、價值觀會隨著國家有所不同，所以不管教什麼都無法說是「絕對正確」。
幼年時期的家庭教育和接下來的幼稚園、小學教育，我們小時候受到的教育，是形成成見很大的因素。
3公司、職業
身處的公司或業界也會灌輸我們各種成見。
商業活動，「賺錢」是基礎。獲利提高，公司才會壯大；國家經濟成長，才能帶來富裕的生活。商業人士的思考模式大多潛藏著「經濟、物質的豐富，會帶來幸福」的成見。
很多上班族為了出人頭地而拚命工作。身為公司的一份子，凡事以公司、公事為優先。公司的昌盛是自己人生不可或缺的基盤，是自己的識別，很多人都有這樣的成見。
另外，教師是神聖的行業、警察都是熱血青年，有關職業的成見也是不可勝數。
4社會常識
社會規範、價值觀會隨著國家、地域、時代的不同，而有著驚人的差異。
例如在泡沫時期以前的日本，因為終身雇用制，換工作的人非常罕見。但是泡沫時代崩壞，雇用和經濟的狀況大幅轉變，尋求更好條件而轉職不再是稀奇的事。認為公司會守護自己一輩子，很多人都發現這只不過是幻想。
社會常識是看似確定、其實完全不確定的東西。
本文出自《拒絕被支配的勇氣》時報出版
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