前些日子，一部日本漫畫配音的電影，讓知名網紅在電影上映後於個人平台謾罵，說到原先談合作窗口公司「出爾反爾、臨時換角」導致不公，自己也付出時間去學習配音、專業上課訓練；但前後卻不到一週時間，網紅把風向轉為「和平、息事寧人」等方式道歉，終結最後「不懂事」的批判。細想，這則新聞究竟發生什麼事？當然，輾轉回到職場，是不是也犯傻同樣的錯誤…
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是啊，回想年輕剛出社會也曾有過這樣的經驗，早期擔任接案室內設計師的時候，在網路平台有一位客戶相中了我設計裝潢的風格，理性溝通之下，中途我花了許多時間提前找些案例、素材，甚至安排後續業主的預算及裝修喜好，無微不至談到了一個段落，於是我們要求見面溝通及簽下合約，不再透過郵件、簡訊及電話。
有趣地，這個客戶突然鬧消失，我無法聯繫上，說好的訂金沒有如期繳交，設計方案也被客戶拿走想法，事後冷靜想想，我們並沒有簽下任何約定的合約，甚至連這個人都沒見過，如此相信對方還做了一套超完整的設計安案，最終也只能摸摸鼻子、怪自己太單純，防備心沒有，患得患失過後，得到一堂用錢也買不到的經驗。你說不生氣嗎？肯定當下是氣到跳腳。
▲（圖／蔡侑霖提供）職場工作，沒有白紙黑字下的承諾，可能一切都是屁！
一份工作不能只有嘴巴空談說說，電話溝通敲定，偽正式的郵件往來，在不確定的變因，很有可能全盤不算數，甚至翻臉不認人的呆帳、無法請款。這樣的犯傻，最常出現在社會懵懂的新鮮人、朋友套交情的情感勒索、個人工作室及娛樂產業。為什麼會如此不留神呢？原因是有一方被情感之上的關係綁架，打著「信任」二字，一切都可以「從輕發落、交情第一」，沒想到，一旦談到金錢、權利，威脅到某一方的利益，一翻兩瞪眼的狀況就會出現，得理不饒人，誰管平時稱兄道弟的情誼呢？
a.簽合約時候：看清楚合作開始及結案時間，其中包含金額與違約的事項，許多人只在乎匯款期限及蓋章部分，往往遺漏掉文字遊戲的陷阱，最好雙方身後都有1至2位律師把關，免得會後有爭執及輿論是非。
b.新工作入職必須提前拿到任職Offer證書：離職準備去新公司報到，必須得提前拿到新公司確認過後的入職證書，絕非不是單純郵件的書信來往、電話通知定案、或人資口頭上的承諾；假設沒拿到新公司非正規邀約，很有可能這不是真的，事後有任一糾紛，也很難站得住腳，往後再找新工作，對於沒正式入職的承認，很有可能無法當作一份過往工作的經歷以證明年資。
得失心沒必要太重，公司在找人才，人才當然也有格挑選公司
大多數人才在準備新工作的面試，勢必會花費時間及精力，籌備事前的準備。無論是否過關斬將、得心應手；面試，是最直接讓人才與新公司初識接觸的最佳溝通時機，不僅只是單純測試面試者，面試官可以解說公司體制文化、過往事業部的作品及創立理念，懂得知己知彼，才可以明確知曉雙方意願、默契度。
面試者事前準備工作是理應正常，也是讓新公司看見自己的努力誠意、積極度，事前萬全的準備，距離成功更是踏實邁進的一步，討人喜歡是一定要做好做滿，就算沒有錄取，起碼留個好名聲、好印象，將來有好的機會來到，說不定會比現在更有好的契機。
假設結果不如自己期望，也沒必要「互相傷害、惡言相向」告知全世界都知道自己是遺珠之憾、面試官有眼無珠，你的責罵與怨懟，換來的也只是浪費時間、用石頭砸腳，還有留下給別人打聽過後的惡名聲。一切得不償失的做法，是許多面試者最容易犯傻的失誤，在網路上、社交平台留下圖文，指名道姓自己面試過程、娓娓分解公佈，卻沒料到這樣只會留下紀錄，新公司也會透過搜尋去了解面試者在網路社交的狀況，一切無心，卻讓漂亮的機緣就此句點打住。
你真的把自己看得太重要了！你沒知覺，被裁也只是剛好而已
回到實際職涯，職場工作常會遇見許多「過度誇飾、以年紀賣老」的資深前輩。這群前輩老人，我們俗稱貴得離譜的「奢侈品」。放置在公司一旁頂多只會出一張嘴、論能力也不見得高新人一等，提案嚴重古板欠缺創意及新思維，對公司的價值由自己而定義，話當年勇總能滔滔不絕、口若懸河。
一旦公司計劃要換血、改朝換代，這批資深的「奢侈品」便開始抱怨公司、批評體制、背後怒罵老闆不識人，不重視過往心血打拚的付出，說裁員不顧往日情面，但真的是這樣無情無義嗎？
其實，一切都有蛛絲馬跡可以查到是否已經走到斷頭台前，搖搖欲墜，地位不保，原因是——
a.拿走你緊握在手的權利：公司第一時間就是暫停賦予你的發號，緩住你的專案及執行進度，其用意就是暗示你要乖、你得知道是公司說了算，不是你以為的一手遮天。就連部門下屬及得力夥伴，一個一個被公司支開，就是只放你自己獨立作業，重新審視你的能力。
b.毫無貢獻及真實效益：當公司長時間沒有賺錢，甚至年中或年終檢視各別員工績效，對於「高貴很貴」的資深員工，通常都是第一時間被砍的對象，除了引領部門是否有達到業績貢獻外，沒有新的活力及信服，下屬間合作的不愉悅，很有可能淪為被砍的理由；大部分老闆及人資，都愛提拔「高貴不貴」的新手，不僅了解公司體制及狀況，對於「奢侈品」的借鏡也會自知，薪資多付個幾千塊就可以應付再外找人才的成本、便宜又CP值高。
面對一份新工作的來到，事前功夫要做好做足，無論是否可以如願順利接下，平常心才是最好的等待心情；即便使出洪荒之力，其餘地，交給上天定奪答案就好。許多時候，拿到一份工作不見得是最好的時機，不妨讓自己加以琢磨、時間淬鍊，總比汲汲營營奮力追求來得合適、妥當。
30歲這個年紀，你得明白找工作可能不只靠專業及能力，大多數是由旁人的口碑或者相傳介紹，還有入職前新公司的打聽過往。留點好名聲給人會後打聽，才是這年紀必須搞懂的一堂必修成年課程。
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