一 、我可以，為什麼你不行？當老闆的沒有薪水可以領，每個月反而有許多成本需要支出，所以對老闆而言，他眼中看到的員工就是每個月的開銷。而老闆為了賺錢，當然是希望每個員工都能夠跟他一樣，把公司當作自己的事業，把工作當作一切，最好是員工都沒有私生活每天為了公司打拚，因為他覺得自己是這樣，為什麼你們不行？所以在這樣的心態之下，就會覺得員工不夠盡心盡力。
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為了讓付薪水有代價，所以老闆沒事也要找事，讓大家薪水領得不那麼「痛快」，所以在為什麼我們看到有些人明明對公司沒什麼貢獻，但老闆偏偏很喜歡，因為這些人懂得老闆的心態，他就會扮演一種「耳報神」的角色，去跟老闆講一些辦公室八卦，老闆則會覺得這個人能幫他掌握基層的動態（畢竟大家在老闆面前都會假裝很認真）。我還曾經聽過朋友的公司有人偷偷計算同事上廁所的時間、以及打聽女同事最近失戀等小道消息給老闆，老闆在開會的時候就說進度趕不上的原因就是因為「有些人在廁所摸魚，上廁所太久」、「不要因為失戀就無精打采，心要放在工作上」等等。
二、朝令夕改，因為對未知充滿恐懼老闆很困擾大家的一點還有朝令夕改，這點對於從事企劃或設計的人應該感受尤其深刻，很常聽到的設計師笑話就是老闆對第一個方案不滿意要改，最後改了N次之後，老闆終於在deadline前說，他要改回第一個方案。更值得生氣的是，有些方案明明是依照老闆自己提出來的想法執行，他還是一樣推翻（而且還會全盤否認他有提過這想法）。
老闆之所以朝令夕改，主要原因就是現代社會實在變動太快、競爭太激烈，除非公司的商品或服務非常獨一無二，否則很容易被競爭對手取代，要不然就是利潤越來越微薄，因此常要不斷推陳出新，想不同的服務或產品來滿足客戶，但新的嘗試能否成功沒人能打包票，尤其台灣中小企業多，講白一點就是老闆資本額也沒很多，冒險的空間也不大，即使是百人以上企業，除非真的是上市上櫃公司，否則現金流通常有限，朝令夕改隱藏的真實理由就是害怕未知，即使有99個理由可行，只要有1個原因讓老闆覺得無法穩賺不賠，老闆都有可能打退堂鼓。
三、員工的專長替代性高在一家公司當中，一定會發現有某些人老闆會對他比較客氣，就算老闆想亂凹也不敢凹到他頭上，這些辦公室貴族準時吃飯、準時下班老闆也不太敢多說啥，而對其它人就沒有那麼客氣了，在我們想抗議不公之前，不妨先想想原因在哪裡？通常會發現這些人不外乎以下幾類：
1.擁有較難取代的專長，例如會寫特殊語言的工程師、掌握財務命脈的會計、手上有大客戶的業務。
2.身份特殊，例如開國元老、董事會介紹來的、老闆小情人。
3.老闆愛將，跟老闆交情好到下班一起喝酒等等。
如果你的專長是那種打開104一撈就一堆的又沒背景，跟老闆也沒特殊交情，那很抱歉，老闆對你一定是特別「慣」，因為不對你任性要對誰？
四、老闆不怕請不到人某些公司名氣大或給薪優渥，只要缺人就有雪片般飛來的履歷表，我以前曾擔任小主管，某段時間因工作壓力萌生離職念頭，剛好那時因為缺助理，老闆要我篩選一些履歷表給他看，才看了一個禮拜我就嚇到打消離職想法，因為收到的履歷真的太多了！其中很多學經歷都比我優秀，而且還只是一份助理的工作。
老闆不傻，當他吃定員工除了這邊沒有更好的去處，又或者你離開，他隨時有替代品的時候，就像是大美女身邊不乏追求者，你不願意忍耐，只能自己離開。
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說了半天並不是幫慣老闆說話，我們可以提升自己擁有難取代的專長，或是多培養斜槓技能，畢竟光是指責老闆然後希望老闆自動改變是無濟於事的，平常也要多結交人脈，這樣即使想離開才有本錢喔！
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