一早起床收到一位韓國網友的來信，他說自己平常會用收聽我的Podcast來練習中文
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（好感動，原來我的節目可以幫人練中文?）
他提到自己從台灣的大學畢業後去工作（老闆、同事都是韓國人），卻在疫情期間被裁員，明明老闆也稱讚過他很不錯，可是最終卻還是跟他說「他太老實了，希望他可以重新發現新的自己。」
老闆這句話讓他好幾天無法成眠，他反省自己確實在公司裡很像邊緣人，聚會都在角落，也不懂得討老闆開心，平常上完班就想回家，跟韓國文化重視人際交流很不一樣。
收到他的信讓我想起自己以前在某些公司職場文化裡格格不入的事。
以前我曾經待過一個非營利組織，從外人的角度來看，那個組織很棒很有意義，但進去工作之後卻發現裡面的人激進到難以想像，隨時準備批鬥，卻對他們的創辦人極盡崇拜，與其說是創辦人，不如說是教主。
另外也曾經待過拍馬屁超有用的公司，親眼看著主管怎樣把正事亂搞一通結果還步步高升。
離開一個公司只有兩種可能，離職或被離職。不管是哪一種，其實都只是說明你跟那個公司的文化、做事方法不一樣，在未來的路上各自努力好過於綁在一起而已。
跟談戀愛分手是類似的邏輯。
因為「被離職」而覺得都是自己的問題，其實是不完全正確的，我也看過很多人在A公司當業務做得超差，結果去B公司當了一哥業績超好。（跟公司產品好不好賣、市場風向都有關係）
自己當然可以做一些調整，但不需要自我否定。
每個離職的公司一如分手的戀人，都教會我們「關於自己的一些事」，像是我喜歡什麼、無法接受什麼、想要怎樣的生活、無法接受什麼樣的生活方式和價值觀。
最重要的是，在每一個經驗的探索裡，我們都收藏好這些有形、無形的體會，試著讓自己變成新的版本的自己，不是按照他人的批評，而是按照你「更理想版本的自己」去形塑未來的樣貌。
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那些不甘心的日子，終將能成為成長和為未來鋪路的養分。
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