從工作入職到離開的那天，你是否曾經誠實面對自己，自問：「我到底怎麼了？」「我得到我最想要的東西了嗎？」「這些日子，我開心嗎？對於在這家公司的表現，我滿意嗎？」
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如果有，在收拾自己辦公桌後，你肯定是微笑著走出公司大門；如果沒有，那畫面應該像一個受盡委屈的新婚媳婦，一把眼淚一把鼻涕的，帶著灰心無助的心情按電梯後，沮喪地不再回頭，不眷戀、不計較，但也不甘心離去。
到哪都一樣，傳產到外資企業？哪個職場環境每天不無奈、不萬念俱焚想離職！
在我的工作歷程中，我曾進入一家台資傳統企業擔任公關經理，其自營品牌相當多，從吃的到育樂都有，而我負責美容保養類的項目；當然，對於我過去有相關背景來說，這可是我最擅長不過的內容，除了日常寫不完的保養品申請文案、市場調查到試用大隊，都算是可馬上進入狀況的一份好工作。
入職不到半年，由於直屬工作彙報的老闆為集團二代公子哥，娶妻對象當然也是門當戶對的掌上明珠，在二○一四年的當時，媒體趨勢流行起「名媛千金」、「二代接班」的噱頭封號，而我碰巧也搭上這股風潮，身旁眾多朋友，稱羨說著：「與名人一起工作的感覺很好吧！每天都有聽到有趣的八卦、小道消息！」、「怎麼樣，私底下他們表裡如一吧！買你家東西有打折嗎？」林林總總的好壞聲，不影響我對於此份工作的專業態度，反倒是更要專注、不容許自己犯錯的嚴謹。
深化這份工作來說，與老闆婚後的老闆娘有著名人頭銜，對於她來說也算是我的同事，和這樣「特殊」雙重身分的人一起共事，簡單來說就是「無奈」。
朝九晚五的工作過程，不時可感受到「意氣用事、傲嬌任性」情節事件發生。可想而知，重大會議上提出的見解都是如何讓增加自身的曝光量、又如何讓娛樂線媒體記者、編輯多一些愛戴及關注，甚至目標之一，就是打敗其他出生在好門第的名媛們。沒錯，面對假想的敵人，也是我們這場戰事的重點。
共事的同事們，相當痛苦這樣環境下的工作模式，除了無法發揮專業，更要竭盡所能，將老闆夫妻檔拱上天，也抱足大腿，而所謂的「忠心耿耿」得不時討主子歡心，甚至成了工作能力的考核指標。相對的，保養品事業主體，卻開始業績下掉，人才每況愈下的流失，競品也乘勝追擊成功超越了我們。
身為公司的一員，日常的工作重點，是正面地建立品牌定位及對外公開形象，將心思放在維護且不斷與市場溝通。然而，百分之九十的日常卻多在揣測老闆的虛榮心，還得預防被其他「名媛、二代、大人物」追趕過自己的聲望。
當老闆的不理性成為日常
老闆像不理性的孩子，心情愉悅成了普天同慶；而當情緒不佳的時，更是辦公室全民遭殃的天災。
老闆娘氣憤地說：「為何上週出席活動的報紙新聞，我的篇幅這麼小？你說說看。」
我說：「是這樣的，因為此活動我們是受邀出席，新聞露出為對方安排及主導……」
老闆娘又表示：「你是怎樣做事？晚宴我要是羊排，我不愛魚排！」
我說：「此活動我們是受邀出席，整體晚宴為對方安排及主導，我們立場只能盡可能溝通……」
最後，我只得到老闆娘的白眼，面對一陣惡狠狠的怒瞪。在這樣的不健康環境，這工作我盡力做了一年多的時間，最終，我選擇自己辭職。
的臨界點邊緣，好聚好散、不帶祝福的離去。事過境遷後，力不從心後的半年，品牌其實也不意外收起來，許多老媒體記者也前來關心當時情況，基於職場保密原則，我也不方便多說什麼，反倒感謝當時有這樣的經驗，讓我學到一堂「特殊」工作環境的經驗，在面對所謂「名人老闆」、「二代千金董娘」、「網紅公子接班事業」……與這類「大人物」共事時，裡外都得尺度拿捏適當、抱持客觀進退禮儀。
以上「伴君如伴虎」相敬如賓的關係角色中，我們不太能改變什麼，說穿了，做好「明哲保身」的初衷態度，才能讓自己在職場活得更長壽、問心無愧、功成身退般的離開。
不是跟名人型「Big Boss」工作不好，而是跟嬰幼兒型老闆「Baby Boss」工作很累、也賠了職涯時間！
休息一陣子後，我花了三個月時間調整生活與日常節奏，離開緊繃、隨時待命的高壓工作環境。
其實，工作本身往往都不困難，難處在於管理好上司的情緒、猜想他們喜怒無常後而決策下一步事務安排。我認為，過三十歲後找工作，不只是找一份認知上的好工作，更是要尋覓可依靠、學識可放手安心展開的公司，能發揮過去的管理經驗，並帶領年輕下屬往高處成長與進步，才是「好工作」的定義。
換句話說，職場環境遇到挺你的好老闆，他會直接帶你闖關、開外掛；若運氣差了點，遇到不好且情緒善變的領導，簡直是賠了時間、未來，在這段工作的投資報酬，建議早些好的時間段離開，對彼此來說都是一種功德圓滿的安排。
不合適就別苦撐，把難聽的逆耳聲，當作最高級的養分！
每天的工作，都會遇到不同人事物來挑戰我們的三觀及情商，不論這壓力來自上司主管的權威還是命令、抑或者是下屬同儕的脾氣與不成熟，都是工作環境上的歷練。無預警的巴掌，不見得是不好的開始、也不一定是不好的結束，它能讓你視野提高，專注下一場挑戰更能有經驗勝任危機，這份經驗何德何能提早讓你遇到。剛好，正是因為提早遇到了，便能馬上提升職涯的戰鬥力及經驗值，你已經贏在其他人的起跑點上！
好學校也有有壞老師、壞學生。必定的，壞學校也會有努力教導的好老師與第一名的資優生。
假設，有一天遇到讓自己不順遂的黑暗面工作環境，建議可試想「這回合的問題點是什麼？」「是自身與其他人的問題呢？還是大體環境都得一起面對的？」「如果離開了，自己的勝算是什麼？」「這時間點的去與留，最大的報酬又將是可得到那些？」
沒錯，這些都並非是學校老師及長輩會苦口婆心給予的最佳解答。然而，反倒是自己一點一滴積累下來的老生常談，有些道理雖已是老舊的潛規則，每天還是有人闖關不成功被擊敗、吃閉門羹。當你想清楚、想通了，自然就會心胸開闊，面對每日工作開機的同時，你肯定明白自己想要的是什麼？別忘了，每個人都是這樣面對職場黑暗面一路媳婦熬成婆，才有今日屹立不搖的位置。
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