根據週一提出的法律文件，為求在性別歧視的集體訴訟中達成和解，Riot Games同意向過去五年在該公司工作的女性員工支付至少1000萬美元。
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這起事件起源於去年11月，當時兩名在洛杉磯工作室工作的女性員工，狀告Riot Games違反了「加州同工同酬法」，她們表示公司內有著明確的性別歧視，包括性騷擾言論，發送生殖器照片、以及拒絕對女性員工調整她們應得的薪資或職等等現象都頻繁地出現。而在這之後，Riot Games開始了內部調查，女性員工們則紛紛加入了這場集體訴訟，甚至還引起了一次罷工。
雖然如今隸屬騰訊，但Riot以往的企業形象相當優秀而根據
《洛杉磯時報》的報導，在最新提交的法律文件中顯示，Riot Games願意支付至少1000萬美元來達成這項集體訴訟的和解。這筆款項將由Riot Games從2014至今雇用的約1000女性員工間來分配，雖然具體款項需要法院來判斷，但基本上將依照在職期間的長短，以及是否為正職員工來判斷賠償的多寡。該協議還承諾Riot Games會改善公司內的風氣，並改善薪資、晉升和僱用的做法，甚至還為此聘僱了多元化官員Angela Roseboro。
Riot的代表在這起協議中表示：
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我們很高興提出了一項和解方案，以完全解決集體訴訟。和解是又一步向前邁進的重要腳步，表明了我們致力於實現我們的價值觀，並使Riot成為了業內最佳的人才包容性環境。
雖然1000萬美元聽起來是相當驚人的數字，但考慮到Riot Games在全球總共有2500名員工，在去年則帶來了將近14億美元的營收，如果能用1000萬一勞永逸的解決這些問題，那或許並不是太龐大的代價。但Riot Games之後究竟能否藉此扭轉企業形象，就要看他們具體的性平政策才會知道了。