少子化造成勞動人口減少，加上國人習慣早早退休，讓企業人力缺口漸增，政府近年紛紛動腦筋，想要提升銀髮族勞動參與率，包括鬆綁法律限制，讓企業也能以定期契約聘用65歲以上的勞工等。但學者指，銀髮族因受年齡歧視導致只能做兼職工作，但政策卻把歧視的結果當成理想狀態，讓社會以為銀髮族就只能做兼職工作，複製錯誤的刻板印象，建議政府應努力消除年齡歧視，開發更多能讓銀髮族就業的全職工作。
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台灣大學國家發展研究所兼任教授辛炳隆說，現在願意出來工作的銀髮族多半是有經濟壓力者，這些人會希望找到一份全職工作；但因為在職場受到年齡歧視，只好接受比較差的兼職工作，這是歧視造成的結果，但政府反而認為銀髮族就適合這些工作，甚至透過政策引導，讓銀髮族去做兼職工作，這是不對的。
政府近年討論銀髮族就業，最常比較的就是我國中高齡、銀髮勞參率遠較日本、韓國低，但辛炳隆說，韓國中高齡勞參率高是因為老人貧窮問題，因員工薪資隨著年資增長，但勞務價值不見得相對提高，企業逼走中高齡者，加上年金領得少，只好被迫繼續在職場上工作，日本也是同樣情況，兩者其實是失敗經驗。
辛炳隆建議，若要化解現在的狀況，第一件事就是要設法落實禁止企業年齡歧視，讓中高齡在就業市場上先處於平等地位。接下來對於想工作的中高齡，給予職業訓練，讓他們保持可被雇用的能力，並鼓勵企業提供更多全職工作。他說，打破年齡歧視與「銀髮族只能做兼職工作」的刻板印象，企業才有可能以長期雇用角度思考、投入職務再設計，否則政府目前職務再設計的補助，只有原本就想要雇用銀髮族的雇主會來申請。
文化大學勞動暨人力資源學系助理教授吳慎宜說，世界其他國家對於銀髮就業問題著重在兩個層面，一個是就業障礙排除，例如年齡歧視等；另一個則是開發多元就業機會。目前台灣市場對銀髮族的歧視多半是來自刻板印象而有差別對待，她認為這塊只有越來越多中高齡、高齡者進入職場，越多人表現好，刻板印象才有可能慢慢消失。
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至於就業機會等問題，吳慎宜認為因《中高齡就業法》才實施一年多，還需要一些時間讓勞雇雙方來印證成效與問題。
另外如何讓屆退者能夠繼續留在職場貢獻所長，辛炳隆說，政府能做的只有延後強制退休年齡，但這在台灣效果不佳，原因是勞保年金金額並不高，高階經理人根本不在乎。這些人退休後想要追求的是「自我成長」，包括創投、創業或是顧問都是可以發展的方向，未來政府可以考慮增加這些領域的媒合。