不少公司徵才時，除了會依據求職者的能力、條件去做篩選外，面試時展現的態度也是影響錄取與否的關鍵。對此，就有一名網友透露自身求職過程不太順利，常因面試時多「1舉動」而被質疑能力，讓他無奈大嘆「是不是很吃虧？」
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原PO於
Dcard上發文，表示自己是最近才開始找尋正職工作的應屆畢業生，但他坦言求職過程相當不順遂，最終他也找出原因在於「自己的面試技巧不好，口才不是很好」。他緊接著透露，「
面試官問我問題都要想一下才能回答，也答得不是很完整，有練習了但好像都會被衍生的問題問倒。別人都會問我是不是準備不夠」。
原PO無奈表示真的花費許多時間準備，「簡報面試練習30遍，講完還被面試官問簡報是你自己做的嗎？（因簡報做的不錯）但我就是日常對答都要想一下的人。」最後，他也好奇詢問「在大企業（商管類型工作）的面試官面前是不是都要口條好，把自己介紹的多厲害才行，有些口才好但做事很雷的同儕都找到不錯的工作了。做事情好口條差是不是很吃虧？」
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▲網友透露面試時因口才不佳，常需思考一下才能回答問題。（圖／翻攝Dcard） 貼文曝光後，隨即引來許多過來人點頭直言，「是。面試口才不好 - 這個人邏輯思緒不清晰 - 工作上可能會搞砸 - 我不想用這個人」、「口才不好不只面試吃虧，工作也吃虧」、「口條好面試吃香合情合理，除非你拿出一讓面試官看到就會佩服到閉嘴的成績」、「面試就是在演戲，不喜歡也要演得喜歡」、「口才的確會影響面試官會不會錄用你」。
其中也有行家建議其他加分方式，「口條不好就是要靠證照比賽經歷去爭取，我有同學超不愛說話，我跟同學都說他以後面試不可能上，他去考一堆專業證照，面試官看他的證照跟專題就收了」、「面試會問的問題就那幾個，提前想好答案，才不會亂回答」、「我平時口才也不好，基本上就是靠練習，多面試幾次之後就知道大概有哪些套路了。」（編輯：陳雅雲）